部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理？劳动者依据劳部发［ ，仲裁委、法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理，劳动者坚持主张给付经济补偿金的，应驳回其请求。劳动者依据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-543222.html -了解详情
离职前加班工资。对于未支付的1.5个月的工资及25%的经济补偿金，被申请人依法应予以支付。2、关于双方当事人劳动关系的解除，结合案情，双方确 日起三日内一次性支付申请人1.5个月工资3750元及经济补偿金937元。二、驳回申请人其他仲裁请求。 本案感言：《劳动合同法》确实一定程度的关照了身为弱势群体的 ...
//www.110.com/ziliao/article-522864.html -了解详情
的。《劳动合同法》第四十六条规定的：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金包括七种情形，原审判决之经济补偿金不是该条所列举的范畴，其经济补偿金的请求没有法律 要求按法律规定处理，也就是说，张国丽不可能存在严重违反单位规章制度的问题。甲天下公司主张其是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退张国丽是错误的。张 ...
//www.110.com/ziliao/article-512203.html -了解详情
××等63名申请人的工作年限，被申请人应当继续承担举证责任，否则即应依法承担不利后果。 三、关于经济补偿金 陆××等63名申请人与被申请人解除劳动合同，完全 不为申请人缴纳社会保险所致，过错完全在于被申请人，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项之规定(劳动者依照本法第三十八条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-502120.html -了解详情
和医疗补助费？ 按原劳动部规定此时不需要支付经济补偿金，但需要支付医疗补助费。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“劳动者患病或者非因工负伤， 同样适用于医疗补助费？既然原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金相一致，封顶线也应当适用。至于《劳动合同法》连医疗补助费都未作规定，自然不可能对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-501715.html -了解详情
原因造成的；3. 由于被上诉人的严重失职，上诉人将其辞退，根据相关法律规定，不应支付其经济补偿金。二审法院经审理认为：我国《劳动合同法》第82条规定：“用人单位 是合理的，也是符合立法精神和举证责任分配规则的。（三）关于用人单位解除劳动合同的问题本案中，一、二审法院均认为迅易时代公司虽主张辞退郑晓梅的 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -了解详情
。 委托代理人陈XX XX律师事务所律师。 申请人与被申请人因工资、社会保险、经济补偿金等问题发生劳动纠纷，申请人于2008年11月21日向本委提出申请，根据《 有理，本委予以支持；申请人第四项请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金1500元的申请符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-301560.html -了解详情
行为合法，最多支付从 2008年1月1日起算的经济补偿金。但是《劳动合同法实施条例》所规定的劳动者不愿意签订劳动合同的情形，是指向未来尚未经过的期间 仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
//www.110.com/ziliao/article-251991.html -了解详情
结果就是用人单位违纪解除不成立，应该支付杨某经济补偿金。 律师评析： 第一、本案发生在2007年，当时，《劳动合同法》尚未实施。如此案发生在2008年1月 但法院也是根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》认为，员工与公司之间是特殊劳动关系，公司无需支付经济补偿金。所以，律师认为， ...
//www.110.com/ziliao/article-210239.html -了解详情
离职前加班工资。对于未支付的1.5个月的工资及25%的经济补偿金，被申请人依法应予以支付。2、关于双方当事人劳动关系的解除，结合案情，双方确 日起三日内一次性支付申请人1.5个月工资3750元及经济补偿金937元。二、驳回申请人其他仲裁请求。 本案感言：《劳动合同法》确实一定程度的关照了身为弱势群体的 ...
//www.110.com/ziliao/article-203581.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务