与AZ化工有限公司侵犯商业秘密上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析 能以双方约定的违约责任对员工进行处罚。根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 ...
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搬出工厂宿舍，不让她继续居住。【争议焦点】汪东霞应当如何维权?【法律解读】根据《侵权责任法》第七十八条规定:"饲养的动物造成他人损害的，动物 医药费、误工费甚至精神损失。另外，工厂未与汪东霞签订劳动合同，也不能随意解除劳动关系。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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他签订劳动合同。为此，小秦申请劳动争议仲裁，要求单位支付双倍工资。此案最后根据劳动合同法规定，单位应支付小王三个月的双倍工资。北京时开劳动法律师解读：双倍工资应该支付到何时，《条例》出台前学界也有争议。此次《条例》出台，明确了双倍工资最多可支付 ...
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始末 23、工伤青年打赢官司 24、外地青工胳膊断了生活不能断！ 合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》联系电话：13910909615 QQ：756028050（本QQ法律咨询收费，每次300元-2000元，可以在解答后收费。享受城市或农村 ...
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未为职工参加工伤保险，工伤职工工伤保险待遇全部由用人单位支付。 【发生工伤案例解读】 本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤，用工单位与劳务派遣单位是否应承担 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 ...
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与河南牧某（集团）饲料有限公司达成调解，河南牧某（集团）饲料有限公司一次性支付范某数万元。【朱军律师解读】劳动者遇到用人单位不规范用工，应敢于维护自己的合法权益。同时，用人单位在经营过程中，应按照《劳动合同法》及相关法律的规定规范用工，防止与劳动者出现劳动纠纷 ...
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融达科技有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》 是一项约定义务，是对劳动者就业自由的限制，由双方在合同中约定。根据《劳动合同法》及相关地方性法规，所谓的竞业禁止即指负有保守商业秘密业务的劳动者在 ...
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社会保险稽查受理通知书——郑社稽受字【2015】第003号》。 【朱军律师解读】 劳动者在发现自己的合法权益受到损害时，要学会依法维权。去社保稽查大队 ，能给用人单位一定的震慑作用，为劳动者撑起了维权“保护伞“。 用人单位在经营过程中，应按照《劳动合同法》及相关法律的规定规范用工，防止与劳动者出现劳动 ...
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律师对《龚某等侵犯商业秘密案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析 原用人单位的商业秘密。 首先，员工准备“跳槽”前，须提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 ...
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民事活动，是完全民事行为能力人。16同岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 此外，当事人可以依法委托代理人订立 、合同的形式和内容（第十、十一、十二条） 关于合同的形式，我国合同法规定可以采取口头形式或者书面形式，亿除非法律法规另有规定或者当事人另有特别 ...
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