法定代表人合作伙伴赵娟招用,双方口头约定月工资为2500元+提成,未签订书面劳动合同,原告未为其缴纳社会保险,其正常工作至2012年8月22日,当日 。上述事实,有各方当事人X述、信诚人寿保险有限公司团体保险单、《瑞典仙乐员工外出登记表》、银行卡交易明细、《在职证明》、职工花名册、京朝劳仲字(2013 ...
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法定期限内向本院提起诉讼。李某同意该裁决结果。上述事实,有双方当事人陈述、劳动合同、银行对账单、证言、仲裁裁决书、(2013)海民初字第27982号民事判决书、( 25日期间系雇佣关系的主张不予采纳。此外,某中心未能进一步提举诸如入职登记表等证据材料以证明李某的入职时间,应当承担举证不能的法律后果。故 ...
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。因此,根据入职登记表和规章制度中记载的“凡所述情况与实际情况不符的,为欺骗公司,属于严重违反规章制度,公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金”的 。 其次,用人单位有广泛的管理自主权,可以依法制定单位的规章制度并据此实施劳动管理。如果用人单位的规章制度明确规定,劳动者负有提供真实个人信息的义务,如果 ...
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一审法院审理认为,张某无充分的证据证明其向单位实际提供劳动且领取工资,仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表,不能认定双方建立 ,该厂是1999年(即劳动法于1995年施行之后)才停产,双方根本没有实际履行劳动合同的权利义务的意思表示和事实。法律未规定当事人举证证明根本不存在的事实, ...
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的劳动关系。 【分歧】 第一种意见:因为章某填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料并与该单位签订了劳动合同,因此在形式上都符合了建立劳动关系 与劳动关系并不能划等号。 反之,在实际生活中,劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同,但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系,在解聘劳动者的时候单位 ...
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规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中的章某与单位仅仅只是签订了劳动合同,填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料就认定与该单位存在 的。劳动者仍然可以主张自己的相关权利。居上分析,本案章某与用人单位之间是否存在劳动关系,笔者同意第二种观点。(崔祖伟,来源于中国法院网)法律咨询热线: ...
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劳动关系有关事项的通知》,第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资 的”工作证“、”服务证“等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表“、”报名表“等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等 ...
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、出院记录、姑劳人仲不字(2014)第050号不予受理通知书、接处警工作登记表、询问笔录、谈话录音及文字整理稿、工作服、原审法院调查笔录以及当事人陈述等 劳动关系的缔结及履行过程中,用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同,规避其应承担的劳动法上义务,故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人 ...
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、《 辞退通知书》 文本、《 公布》 ,其中《 辞退通知书》 文本、《 公布》 均盖“广州xxxxxx有限公司”的公章。申请人张xxx确认被申请人提供的《 劳动合同》 ,xxxx年xxx月xxxx日《 离厂手续》 、xxxx年xx 月xxx日《 招聘简历表》 、《 考勤记录》 、工班长工作记录表、 ...
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发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 郑州销售分公司不服,上诉称,一审判决认定事实错误,上诉人与被上诉人从未签订过劳动合同,也不存在其他任何形式的用工事实。被上诉人向一审法院提供的证据不能 ...
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