，用人单位可以根据其企业性质及行业特点制定工资分配方式和工资水平。双方订立的劳动合同中也约定劳动报酬是遵循多贡献多获得的公平性原则和随岗定薪的合理性原则 直接影响到劳动者的工资收入，所以其制作程序是否合法，是其本身是否具有法律效力的关健。 三、用人单位内部规章制度与劳动合同的约定发生冲突，应如何适用的 ...
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该案现已经一审与二审程序，最终二审法院作出了支持张小姐的请求的终审判决。 【庭审纪实】 张小姐称：其进入公司后，公司从未提出过与其签订劳动合同。直到，劳动关系 的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 ...
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公司负有忠实义务和勤勉义务。高级管理人员不得未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者 通知王某某解除其与王某某之间的劳动合同，然本案中，首先，浙江某某公司并未举证证明其主张的涉案规章制度系通过民主程序制定；其次，王某某在浙江某某 ...
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有限公司原告李某与被告某（上海）实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日立案后，依法适用普通程序，于2016年8月10日公开开庭进行了 年10月15日至2015年11月3日期间未订立劳动合同二倍工资8,966元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元。事实和理由：2015年9月15 ...
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。常州市中级人民法院经庭审质证及审查后认为，原审判决认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。据此，依照行政诉讼法有关规定，驳回上诉，维持原判。 评析 三人张春燕与原告新思维公司之间是否存在着事实劳动关系所谓事实劳动关系，是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出 ...
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：根据《员工管理条例(暂行)》第三十条的规定，劳动合同的订立、变更、解除和终止程序及解除、终止劳动合同的经济补偿，应当由原告人力资源部门负责办理， 操作给原告带来负面影响或造成损失，因此原告不能根据该条款解除与被告的劳动关系。②、最为关键的是原告认为被告严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊、 ...
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虽未订立劳动合同但为员工缴纳社保，劳动关系成立 【案情简介】原告奉节县回春煤炭有限公司诉称，2011年5月6日，原告收到奉节县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 于2011年5月30日立案受理。依法由代理审判员方晏独任审判，适用简易程序分别于2011年6月24日、2011年7月5日公开开庭进行了审理。 ...
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关系的经济赔偿金12000元。依据劳动法第十七条规定“第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ;3、不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动 ...
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的合同确定外，还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。劳动法第三十五条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定 案件，根据我国劳动法第七十九条规定：申请仲裁是提起诉讼的必经程序。而本案未经过仲裁前置程序，法院不宜受理；已受理的，应裁定驳回起诉。 所以，案中 ...
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，证明被告违反了员工手册的规章制度；10.仲裁裁决书1份，证明本案已经经过仲裁前置程序；11.解百购买食品的发票及小票各1份，证明在解百购买食品开具 本案的争议焦点在于被告是否存在严重违纪情形，原告据此有权解除双方的劳动合同。原告认为，公司订立有员工日常费用报销政策，该政策中规定：“禁止购买任何形式的 ...
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