的经济补偿金563.5元;4. 2009年4月20日至2009年10月12日违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。该委作出京海劳仲字[2010]第557号裁决,裁决迅 的,也是符合立法精神和举证责任分配规则的。(三)关于用人单位解除劳动合同的问题本案中,一、二审法院均认为迅易时代公司虽主张辞退郑晓梅的 ...
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天、40.56天、19.88天,被告对此均予以确认。无证据证实被告已经有关劳动行政管理部门批准于2009年7月15日至2010年1月19日期间实行不定时 合同的二倍工资差额并无不当,本院对此予以维持。关于上诉人是否违法解除劳动合同的问题。上诉人称被上诉人2010年1月18日晚不服从加班至12时的安排, ...
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上诉人钱骏、北京数码超智信息技术有限公司(以下简称数码超智公司)均因劳动争议一案,不服北京市海淀区人民法院(2008)海民初字第3735号民事判决,向本院提起 在原审法院答辩称:我公司从未与钱骏解除劳动合同,另外拖欠1月至3月工资经济补偿金的问题和竞业禁止补偿问题钱骏未提出申诉。关于通讯费、交通费问题 ...
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5000×7+5000÷21.75×16)。关于解除劳动合同补偿金问题,××公司出具的《离职证明书》表述为,××公司将与殷某某终止劳动关系,但该表述与录音证据中 条的规定,应当支付二倍工资。本案即使××公司所主张的劳动者不愿意签订劳动合同的事实成立,××公司亦应当支付二倍工资。原审关于二倍工资差额数额 ...
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201户。公民身份号码: 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司(以下简称枫桥公司)因劳动争议纠纷一案,不服山东省即墨市人民法院(2011)即民初字第3731号民事判决,于 ;2、枫桥公司应否支付刘洪志违法解除劳动合同赔偿金。现根据本案查明的事实,评判如下: 关于第一个问题。在2007年11月至2011年3月 ...
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诚信磋商义务,缺乏依据,公司应当支付双倍工资差额。对于公司以吴先生未提交续订合同意向书为由要求酌减双倍工资差额支付金额的主张,显无法律依据,法院也不予 ”的劳动纠纷。 那么,用人单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢?对此,《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》(2010年4月1日)第1条指出:“原 ...
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劳动争议调解仲裁法》)第二十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析: (一)未签订书面劳动合同满一年后,是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有 的前一日。 以本文案例说明,北京某公司与吴某于 2008年5月7日建立劳动关系,超过一个月不满一年期间(即自 2008年6月7日至 2009年5月6 ...
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货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系,所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意由社会保险部门处理,原告要求直接 ( 2011)第227号不予受理通知书,认为申请人何某与被申请人兴克公司之间的劳动关系不明确,决定不予受理。2012年1月13日,何某诉至本院, ...
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副本2份2、证据清单及有关证据材料 3 份,每份 页。此致!广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会 申请人: 2010年9月16日 笔迹鉴定申请书申请人:江ⅹⅹ,男, 、原仲裁没有查明原被告双方在仲裁时争议的焦点问题:仲裁认定双方争议的焦点问题为双方是否签订了第三期劳动合同(2007年7月25日至2010年7月 ...
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规定支付2011年1月1日至2011年7月14日未与申请人陈**签订书面劳动合同6个半月的双倍工资,共计100137.01元,减除已支付的50685.50 严重违反了法律规定,应当依法退还原告押金1000元。 四、关于本案法律的适用问题当庭阐述。 代理律师:冉兵 2012年9月3日 五、法院审理与判决 ...
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