其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和工伤保险条例的有关规定认定是否构成工伤。 按照前一规定，既然前用工单位对 问题。而要求前用工单位与包工头共同（连带）赔偿，则有2003年人身损害赔偿司法解释第十一条第二款等规定作为其法律依据。 笔者虽持劳动者与包工头之间 ...
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补偿最多支付12个月 产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；二是错误理解劳动合同法第 纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。 错误十：考核排在末位 ...
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听说有谁因为“挂靠”而身陷囹圄的。何况，“挂靠”并不是一个法律概念，自从95年劳动法颁布后，法律意义上就没有了“正式工”、“临时工”之说，“挂靠”也就没有了 。由此可见，“挂靠”、无资质等承包工程获得的利益也是正当利益。 刑法和司法解释规定，即使构成行贿犯罪的，只要如实交待自己的罪行，都可以减轻处罚 ...
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的报酬是其财产的来源之一。同时，劳动者获得报酬的权利是我国《宪法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律规范所确定的，用工单位拒不支付劳动报酬的行为 报酬的数额达到5000元以上即可入罪。 （3）最高人民法院就审理恶意欠薪案司法解释征求意见，其中对数额较大细化为:拒不支付单个劳动者的劳动报酬数额在5000 ...
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是否协调一致以及项目相关人的利益是否得到保护等重要因素。综合现行法律法规及司法解释，一个房地产开发项目具备可转让性应当满足以下条件：(1)转受让方应具备 。(2)项目土地使用权为出让取得的，房屋建设应达到开发投资额的百分之二十五以上。以出让方式取得的土地使用权，房地产项目转让时，应当符合《城市房地产 ...
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单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 该司法解释明确了加班事实的证明责任，由劳动者承担。也采用了民事诉讼的举证责任承担 ，工作日正好是法定节假日的，则要支付三倍工资。 需要指出的是，根据《劳动法》和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定 ...
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？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据最高院的司法解释的规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： … …（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 ...
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，同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害司法解释》)第11条第2款的规定雇员在从事雇佣活动中因安全 的保护劳动者合法权益，规范企业用工形式，加重企业作为用人单位的责任。这是由于劳动法不仅维护劳动者合法权益还承担着社会管理的职能，担负着规范、引导企业的 ...
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三、克扣工资问题 四、社会保险损害赔偿：根据《劳动法》72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 五、单位缴纳基本医疗保险月缴额应为职工 XX与被告刘XX未办理结婚登记手续，属于同居关系并且时间较短，按照最高人民法院司法解释的规定，属于应当给男方退彩礼的情形。 二、本案中的原、被告 ...
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典型案例。 员工是否严重违反规章制度，是公司解雇行为是否合法的前提。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，……（二）严重违反劳动纪律或者用人 这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时，其内容要合法，要经过民主的制定程序， ...
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