劳动法工作岗位问题 -案例分析搜索

企业管理必知的50个劳动法律常识

。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。不过， ...

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劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？

以下简称《劳动法》）第25条的规定解除劳动合同，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释不是对未履行部分的违约补偿，而是对用人单位行使法定解除权利导致劳动者失去工作岗位的一种帮助"（见《劳动合同法（草案）参考》第86页全国人大常委会 ...

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协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金

被告之间的规章制度，则被告需要向原告支付经济补偿金。被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五章第八条情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 2、《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条用人 ...

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协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金

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秭归县恒丰纸业有限公司诉陈某某劳动合同、工伤待遇案

条例》则规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴（《企业职工工伤劳动争议诉讼的前置程序。生效的仲裁裁决具有法律强制力，可以作为执行根据。根据《劳动法》及最高人民法院的有关司法解释的规定，以下几种情况下劳动争议仲裁委员会的 ...

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实际用人单位在“逆向劳务派遣”中的责任承担

签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。【案例索引】一审：福建省福州市台江区人民法院[2007 公司签订劳动合同，但上诉人至今仍在公交公司所属的20路车队工作，其工作岗位没有发生任何变化，工资仍由公交公司发放，且公交公司亦主张其 ...

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不满调岗拒绝上班孕妇向用人单位索赔获支持

签《劳动合同》当回事。今年4月9日，领导宣布要调整小佳的工作岗位。小佳有孕在身，觉得新岗位不适合自己，没有再去上班。4月18日，公司向小佳出具，因此不合理。另外，给公司带来损失的问题，并不存在。法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，按照劳动法应当每月支付两倍的工资。同时， ...

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调岗中的“为”与“不为”

岗位变动关乎切身利益，员工不易接受；另一方面，出于对劳动者权益的保护，劳动法对公司变动员工岗位有着严格的要求。一、公司单方调岗行为是否正当的判断？与争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年6月21日生效）第22条：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为 ...

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劳动争议纠纷

有关文件，制定了火电一公司改革方案，对符合条件的公司职工买断工龄解除合同等相关问题做出了具体规定，并将实施方案在公司内部张贴广泛进行了宣传。2000年4月6 所签订的解除劳动合同协议因违反劳动法的禁止性规定而无效。被告火电一公司应恢复其与原告杨华的劳动关系，并安排适当的工作岗位，对原告杨华怀孕生产期间 ...

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郑州劳动律师

规定和企业人力资源管理的目的要求，结合承办多起劳动争议纠纷案件实践经验与研究成果，特推出“劳动法专项法律服务”。一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制 ...

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