经济补偿金。二、答辩人无需向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同每月二倍的工资。申请人是从2008年12月10日办理入职,由于申请人一直有工作 人民共和国劳动法?第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。申请人的工作时间是符-合法律规定的, 不 ...
//www.110.com/ziliao/article-681992.html -了解详情
薪、降级减薪的办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。 除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的，由企业对职工发放奖金 ，其意思太过宽泛，对于具体个案并不具有可操作性。 劳动法第四十六条规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -了解详情
薪、降级减薪的办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。 除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的，由企业对职工发放奖金 ，其意思太过宽泛，对于具体个案并不具有可操作性。 劳动法第四十六条规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-552681.html -了解详情
，试用期为二个月。 2. 根据行业特点，合同规定，月基本工资为300元，某公司实际每月工作20天为满勤，日工资为15元。 3. 试用期满，某公司未通知单某 时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六 ...
//www.110.com/ziliao/article-546049.html -了解详情
，试用期为二个月。 2. 根据行业特点，合同规定，月基本工资为300元，某公司实际每月工作20天为满勤，日工资为15元。 3. 试用期满，某公司未通知单某 时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六 ...
//www.110.com/ziliao/article-545774.html -了解详情
。（3）如船员因公受伤，船舶所有人应付其病假津贴，在四个月内支付相当于每月的普通工资，直到伤病痊愈；当伤病在四个月内没有治愈；每月应付相当于 是指船员劳务合同的内容，主要是当事人的权利义务，大多是由各种法律强制规定的，如劳动法、环境保护法、社会保险法、企业法等，当事人不能变更这些法律的强制性规定。我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-38363.html -了解详情
。（3）如船员因公受伤，船舶所有人应付其病假津贴，在四个月内支付相当于每月的普通工资，直到伤病痊愈；当伤病在四个月内没有治愈；每月应付相当于 是指船员劳务合同的内容，主要是当事人的权利义务，大多是由各种法律强制规定的，如劳动法、环境保护法、社会保险法、企业法等，当事人不能变更这些法律的强制性规定。我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-37532.html -了解详情
记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。因此，在与用人单位因 了相关证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。（3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...
//www.110.com/ziliao/article-472727.html -了解详情
月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之一日起满一年的当自己经与劳动者订立无 月应聘到被上诉人四川XX有限公司工作，双方没有签订书面劳动合同，形成了劳动关系，应受劳动法等相关法律、法规的约束。上诉人的上诉理由部分成立，本院予以支持，原判决认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-306197.html -了解详情
劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳 不再分段计算。 用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 26、 ...
//www.110.com/ziliao/article-296655.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务