S受伤时肇事司机已逃逸，事故发生地警方无法侦破此案，所以我们也就没法追究肇事者的法律责任。但由于S是在工作中受伤并且有工伤证，另据了解S所在单位的注册地在 不起。试想，如果当初其为S上了工伤保险，会落到如此尴尬的境地吗？二、对于劳动者来说，也应学习劳动法律法规，一旦自身的合法劳动权益受到侵害或不法损害 ...
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S受伤时肇事司机已逃逸，事故发生地警方无法侦破此案，所以我们也就没法追究肇事者的法律责任。但由于S是在工作中受伤并且有工伤证，另据了解S所在单位的注册地在 起。试想，如果当初其为S上了工伤保险，会落到如此尴尬的境地吗？ 二、对于劳动者来说，也应学习劳动法律法规，一旦自身的合法劳动权益受到侵害或不法损害 ...
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就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让 的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况 ...
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2013年11月7日下午4点前办理好离职手续，逾期不办造成损失由郭某承担。”2013年11月22日，郭某申请仲裁，要求F公司：1.支付2013年10 人民出版社2011年版，第603页。[3]参见黄昆、刘畅：《劳动者提出辞职后可以撤销吗——从劳动合同单方解除权的性质分析》，载《中国劳动》2011年第6 ...
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劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的农民工施工建设人员以“保证书”的 人是该项目的“发包方”，合格的“承包方”是付伟杰，也就是说具有独立享有民事权利和承担民事义务的组织或法人应当是中太建设集团股份有限公司，由于李玉田恶意 ...
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的事实，依据伤残等级鉴定的结果，在符合规定的情形下，判决用人单位承担相应的工伤赔偿责任。这在扬州，乃至全省都创下了先河。2009年3月省高院作出 申报工伤的劳动者，能够享受法律给其带来的公正的赔偿。刘松岩律师这样说道。 ■热点问题 市劳动部门点评工伤认定典型案例 串岗受伤，单位不认工伤成吗？ 本报记者 ...
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被劳动部门受理。根据审判和实务操作习惯，录用登记表、考勤表、工资册等证据可以作为劳动者和用人单位之间存在劳动合同关系的证据。这些都能证明你与公司之间存在事实上的 我还有效吗？ 律师答：根据《担保法》第２２条规定：“保证期间，债权人依法将主债权转让给第三人的，保证人在原保证的范围内继续承担保证责任。保证 ...
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张小姐送餐的同时再指派一人陪同，还会有悲剧的发生吗？张小姐受辱之后，无法参加工作，要进行相当长时间的心理调整，恢复其对人生的信念。为了维护 解释，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，只能按《工伤保险条例》的 ...
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以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二 劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门 ...
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关系和社会保险关系。 近500万的飞行经历费到底该不该赔 已提前告知要辞职算违约吗 ■航空公司 在仲裁庭上，航空公司代理律师称，刘彬和航空公司签的是 ，已经违约，就应该承担违约责任，退还相关的培训费，并支付给公司造成的损失。 ■机长 刘彬的代理律师则认为，根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权自愿解除 ...
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