导读：客观情况发生重大改变的合同解除问题 案情简介：客观情况发生重大改变，公司与员工无法协商一致刘某于2012年8月13日到某模型公司上班。双方签订 。此外用人单位在下列情况下有权变更劳动者的工作岗位：1.劳动者不胜任工作岗位的要求；2.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 ...
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仲裁支持 原宣武劳动仲裁委仲裁员李玲和史策介绍，《劳动合同法》的实施进一步规范了劳资双方解除劳动合同的法定条件，其中《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的 ，且经过培训后仍不能完成该指标，表明王某符合不能胜任工作且经培训后仍不能胜任工作的法定情况，北京某生物公司据以上事实单方解除与王某劳动合同并 ...
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等指标，不能胜任原工作的，乙应接受公司的调整决定。2015年7月10日，甲公司做出处罚决定：由于乙工作态度及责任心问题，造成工作中重大失误，对公司 干涉。但是《劳动合同法》中明确规定，变更劳动合同的应当经由劳资双方协商一致，只有在《劳动合同法》第四十条规定的情况下，用人单位才可以对员工进行调岗且调整 ...
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，其双倍工资要求不应得到支持。第二，申请人严重违反公司规章制度，不服从工作安排，被申请人根据《劳动合同法》三十九之规定与其解除劳动关系，无需 按照《劳动合同法》规定，江威公司无论如何“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。其次，很多劳资纠纷案件中劳动者一方也负有一定责任，认为其“严重违反用人单位规章制度” ...
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、终止经济补偿金计算基数的问题，焦点在于是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内。《劳动合同法》颁布实施后，劳资双方对于经济补偿金问题尤为关注，尤其是劳动 工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻中华人民共和国 ...
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同时，用人单位应仔细审查，以确保是劳动者本人的签字。 问题3：用人单位对劳动合同保管不善，会带来哪些风险？律师解答：劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最 不得解除劳动合同。医疗期届满后，只有在员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的情况下，单位才可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。 ...
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的审批办法》第六条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体 教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司参与了大量的 ...
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及周边区县执业，有丰富诉讼经验和一定人脉。秦某于2004年3月起到服装厂工作，起初担任车间主任一职。服装厂长期安排职工加班，但加班费一直未足额发放。2010 及辞退通知，理由是因秦某工作失职导致单位经济损失2万元。秦某觉得非常冤屈，部分产品返工并非他的责任，而是单位所进原料存在质量问题。对于单位的辞退 ...
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了被告。12月10日下午，浙江省湖州市南浔区人民法院对这起劳资纠纷作出一审判决，依法驳回了南浔林庄箱包厂的诉讼请求，由箱包厂支付被告胥小芳等18名职工 。他们认为，胥小芳等18位民工在工作期间经常消极怠工，破坏盗窃设备材料，扰乱厂内秩序，所以，厂方并不存在拖欠工资的问题。于是，箱包厂于2003年11月 ...
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下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列 相同的行政行为，这明显违反了《行政诉讼法》第七十一条的规定，应予纠正。 五、在劳资关系中，劳动者天然地处于弱势地位，《工伤保险条例》和《 ...
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