案由究竟是公共场所管理人责任纠纷还是医疗损害责任纠纷；二是本案未做鉴定，甲医院是否应对患者的死亡承担赔偿责任。 一、关于本案案由的问题。 根据2020年 遵守法律法规、部门规章，同时也要严格恪守医疗核心制度，建立健全各项护理规章制度、护士岗位职责和行为规范，严格遵守执行护理技术操作规范、疾病护理常规， ...
//www.110.com/ziliao/article-884053.html -了解详情
9月14日，张**在上述工地工作时摔伤，并被送往成都市天府新区人民医院住院治疗。张**受伤后的医疗费由王**垫付。 219年11月14日，张**向 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
//www.110.com/ziliao/article-852247.html -了解详情
对调查人员坦言。 李国清把公权力变成自身谋利的工具，这种行为不仅影响了医院的声誉，也损害了党员干部在老百姓心中的形象，必须受到严惩。广水市纪委监委 党委召开专题民主生活会，对落实两个责任方面存在的问题进行全面自查，并建立健全规章制度，堵塞监管漏洞。同时，针对案件特点，联合相关部门在全市集中开展医保资金 ...
//www.110.com/ziliao/article-792906.html -了解详情
中原告只提供了被告参加学术会议的差旅费，而并非“专业技术培训的专项费用”，因此骨科医院与王某之间关于服务期的约定不具有法律效力，王某也就无需对骨科医院进行 劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-756054.html -了解详情
、周期长、专业性强的特点，与此相关的相关法律法规、司法解释、部门规章制度、标准规范种类繁多，难以把握，对应的要求建筑工程法律应有完备的合规 企业资质等级标准》 【案例】陆某某与四川XXX建设有限公司、武胜县XX医院建设工程合同纠纷一审民事判决书//（2017）川1622民初2348号武胜县人民法院民事 ...
//www.110.com/ziliao/article-733891.html -了解详情
月24日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2016年9月21日，公司在医院对周某进行职业病诊断医学观察期间，向周某发出《解除劳动合同通知书》， 《劳动合同法》，系违法解除。公司一再强调周某未到单位报到，违反了公司规章制度，一再强调公司的用人管理权、自主经营权，但是却对自身先行违反《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-689969.html -了解详情
《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应当认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，不能成为工伤认定阻碍事由。 案情 卢太塘及其妻子系广东省海丰县鹅埠 ，卢太塘在顶替其妻子切割纸箔过程中，其右手手指被切割机锯伤，经惠东安康医院诊断：1.右拇指软组织挫擦伤；2.右示指近节软组织裂伤；3.右示指 ...
//www.110.com/ziliao/article-645093.html -了解详情
符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应当认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，不能成为工伤认定阻碍事由。案情卢太塘及其妻子系广东省海丰县鹅埠 ，卢太塘在顶替其妻子切割纸箔过程中，其右手手指被切割机锯伤，经惠东安康医院诊断：1.右拇指软组织挫擦伤；2.右示指近节软组织裂伤；3.右示指 ...
//www.110.com/ziliao/article-624177.html -了解详情
。□裁判结果一审法院经审理认为，用人单位可依据单位规章制度对员工进行管理与考核。根据查明事实，因伍某在工作中存在多次违反操作规程、出现失误及遭病人投诉等情况，医院依据相关考核管理规定对其做出扣发部分绩效奖金及降低系数的决定系合法行使其管理权，并无不当。另外，医院系 ...
//www.110.com/ziliao/article-529271.html -了解详情
支持了张先生的诉讼请求。[庭审纪实]本案争议的焦点在于离岗通知书是否能够作为证明医院辞退张先生的依据。庭审中，院方称工作人员手持离岗通知书与张先生协商是否 倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确有效运用制度。有条件的话，建议用人单位聘请专业律师为法律顾问， ...
//www.110.com/ziliao/article-520234.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务