离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委裁决服装公司向李 》第五条的规定，用人单位在前一劳动合同期满前，若有意与劳动者续订劳动合同，有提前一个月通知劳动者的义务。即在劳动关系延续而未及时续订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-549630.html -了解详情
被申请人与2013年12月30日解除了劳动合同。申请人与被申请人解除劳动合同后，依法要求被申请人支付申请人经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用，但 员工过程中存在违法情形，且人力资源明显管理失职。首先，劳动合同到期，公司应提前通知员工是否续签劳动合同，而公司到期后继续留用员工而未在一个月内与 ...
//www.110.com/ziliao/article-484638.html -了解详情
的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， 了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-483789.html -了解详情
某大酒店补缴2011年7月至9月社会保险费的请求予以支持。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。某大酒店未提供 要求某大酒店支付未提前一个月书面通知解除劳动关系补偿金无事实依据，仲裁委未予支持。【评析】用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》第10条 ...
//www.110.com/ziliao/article-499134.html -了解详情
但也未上班，后公司以袁某违反规定单位规章制度为由解除劳动合同。我方代理袁某提起仲裁要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金37400元；未休年休假工资 达成补偿方案。申请人于2012年12月21日以书面形式向被申请人提出不同意被申请人解除劳动关系补偿方案，被申请人收到后于2012年12月22日以书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-465767.html -了解详情
合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动合同的二倍工资差额应当成立。 温馨提示： 试用期作为劳动合同 双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-939126.html -了解详情
提前3日）以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同，单方解除劳动合同无需其他任何实质条件，但必须提前通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其 志钢在仲裁时提出经济补偿金理由正当但不合法。本案王志钢有两次解除劳动合同的行为：第一次是2012年5月6日不辞而别离开用人单位的行为，如上所述， ...
//www.110.com/ziliao/article-354438.html -了解详情
厘清在此问题上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）第 合同的解除无合法和违法之分，除因一方过错导致对方解除劳动合同的情形外，均需提前30天通知，否则，要支付代通知金，但司法实践中，对于企业以劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情
交涉未果后，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金8000元和因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失8000元，仲裁委 合同的规定显然是有误解的，以为劳动合同一经签订，在合同期内用人单位就不能提前解除劳动合同。《劳动法》第25条第(二)项规定：劳动者严重违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -了解详情
解除的事实依据。在案件审理时，用人单位提出了劳动者违纪的具体事实。假设此事实确实存在，法院能否以用人单位在解除劳动合同通知书中未列明具体违纪事实为由 聘用合同的经济补偿金。 本案的核心问题是，劳动者默认用人单位的《续订通知》，能否认定双方续签了聘用合同。此焦点问题关系到研究所是否是提前解除了双方的聘用 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务