一天，李某向仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动 规定，李某应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为 ...
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支付工资、未签订劳动合同的事实都得到了仲裁委的认定，只是在赔偿金额上有所差别，案件审理中用人单位提出反仲裁申请，要求劳动者赔偿损失，但没有提供充分的证据 驳回，劳动者的权益得到了保障。劳动者对仲裁结果表示满意，但代理人认为，用人单位将提起诉讼，以希望拖延时间或者减少赔偿。至此，仲裁阶段的代理事务完成。...
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年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其 这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。2. 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳 ...
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请求，他不服诉至法院。 一、二审法院审理后均认为，作为人事主管的王某未签订劳动合同，自身存在过错，宾馆不需支付双倍工资，驳回了王某的诉讼请求。 法官 他还负有提醒、督促和管理用人单位和劳动者签订劳动合同的职责。本案中，原告王某明知自己没有签订劳动合同，而不督促宾馆与其签订劳动合同，本身就是一种失职，他 ...
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给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同 订立合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满一旦未续签，用人单位就需要从期满的次日起开始支付双倍工资 ...
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劳动关系重要特征。第三，李某与我公司管理人员互不相识，从未有签订劳动合同的意向，也没有受到公司规章制度的任何管理和任何约束，具体工作不属我公司安排， 关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用 ...
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。劳动期限，双方的权利与义务等相关内容都没有约定。该劳动合同是违法《劳动法》关于合同必备条款的规定，这样的合同是无法保障劳动者的合法权益，同时原告也从未讲 原告在被告工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，原告也多次要求，但被告置之不理。根据《劳动合同法实施条例》第七条”用人单位自用工之日起满一年未 ...
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《劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的一再要求下，被申请人只是拿出一份不是申请人本人字迹签订 劳动合同。因而，在此情形下，被告解除原告合同的行为是违法的。 综上，被告在没有和原告订立书面劳动合同的情形下，为了逃避责任，伪造了原告的 ...
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《劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的一再要求下，被申请人只是拿出一份不是申请人本人字迹签订 劳动合同。因而，在此情形下，被告解除原告合同的行为是违法的。 综上，被告在没有和原告订立书面劳动合同的情形下，为了逃避责任，伪造了原告的 ...
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近日，安徽省五河县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同，但是原、被告却形成事实劳动合同关系，法院一审支持了原告的部分 予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。 二、 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已 ...
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