公司向社保部门足额缴纳候某的养老保险金、失业保险金。(四)仲裁费400元由公汽公司承担。公汽公司认为，认定候某强行超车有候某所在的九分公司的证明， 讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。”2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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支付其工资违反劳动法律法规规定。2、关于解除劳动合同证明及社保转移手续：劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的 合同证明，办理社会保险关系转移手续，以便许某在日后寻找新的工作单位并缴纳社会保险费。以上是许某个人提出的诉求，李子浩律师根据许某的具体情况分析 ...
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劳动合同而产生的经济补偿金。若用工单位随意将劳动者退回，劳务派遣单位还要承担为劳动者支付不低于最低工资的工资报酬并缴纳社保等义务。防范措施：在劳务派遣 单位依法将劳务人员退回的与此同时必须提供劳动仲裁或起诉认可的，证明劳务派遣单位由此解除与退回的劳务人员的劳动合同合法的相应证据（证据符合要求以在劳动 ...
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单位或工伤人员对于工伤认定不服的，进行复议或者行政诉讼的，不影响社保基金赔付此期间的工伤医疗费。 后续医疗费 后续医疗费，是工伤治疗费中的组成，应当从工伤保险 单位没有缴纳社保，由用人单位承担伤者继续医疗的费用。后续医疗费的主张依据是司法鉴定，具有当然的法律效力。但在多数案件中，就诊医院出具的证明也 ...
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公司在限期内未提交。 法院认为： 《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定，劳动者依据本法第 单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，公司未向法院提交已为曹某 ...
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因此不愿意支付单方解除劳动关系的经济赔偿金。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为：公司并没有足够证据证明是蒋某拒签劳动合同，公司没有为蒋某缴纳 那么公司是否应该承担蒋某的医疗待遇损失的法律责任呢？根据有关规定，用人单位没有为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇的，职工可以要求用人单位 ...
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却以不清楚为由推脱责任。沈某作为劳动者，其已穷尽自己之所能提供证据证明其与某公司之间存在劳动关系、其每月享有港币工资、港币工资发放事宜由某公司 各个公司独立主体的特性，规避劳动用工的法定责任，如分拆工资避税、降低劳动者社保缴纳基数等，但事实上，劳动关系权利义务应当一一对应，这种规避行为存在法律风险。 ...
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、8月3870元、9月2325元。2017年9月13日，某公司出具工作证明证明徐某月收入为4500元。徐某于2017年9月23日离开某公司。 关系的经济补偿2250元。二审依法维持原判。 四、律师建议：用人单位应当和劳动者签署劳动合同并缴纳社保。 我国的《劳动法》和《劳动合同法》倾向于保护劳动者，如果 ...
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中心办公室办理相关手续。”原告对上述证据的质证意见：1、真实性予以认可，不认可证明目的，并称该合同并未显示工资降低；2、真实性认可，发生过对话，但是整理的 ；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。此外，原告虽于2013年11月出具了《终止劳动合同证明》，但该证明 ...
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了XXX公司，华视传媒公司是深圳前海公司股东。梁某提交社保缴费明细显示社保缴纳单位，2007年8月至2010年1月为北京外企人力资源服务有限公司， 仅以公司经营方式调整导致合同无法履行为由单方解除劳动合同，其公司所述情况不足以证明系劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，同时该 ...
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