程序制定的，不合理且不合法的员工手册规定不能作为解除依据。 最后，根据《劳动合同法》第43条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被 合法解除。针对本案而言： 1、特殊的岗位对于用人的要求，通常是有法律、法规规定的，不是用人单位自己来评判的。用人单位擅自进行限制，有就业歧视的嫌疑。 ...
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的烦恼。而且，实行计件工资后，不用企业安排，员工为了多拿工资，会自己多花时间工作。只不过需注意的是，企业要实行不定时工作制和综合计算工时制，，必须事先经 线以下支付吗？如何处理：《最低工资标准》规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应 ...
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，于是在2011年12月20日向公司提出辞职，并要求公司支付自己入职以来未签订书面劳动合同的双倍工资差额。公司认为由于种种原因未办理妥登记注册手续 倍工资差额。请问公司的观点正确吗？ 北京劳动争议咨询中心律师分析： 本案争议的焦点是不具备合法经营资格的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，是否需要支付未 ...
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在2010年6月份也没有怎么来公司上班，据当时负责公司考勤的被告自己制作的她自己的2010年6月份的考勤表显示， 她6月份也只是出勤了三天。 如果法庭 公司交完工作后，再也没有来原告公司上班，应当认定为从2010年7月1日起单方解除与原告公司的劳动合同，公司已经没有义务给其缴纳2010年7月份的社保了 ...
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违法约定试用期，应支付苏某赔偿金。苏某于是向公司主张权利，遭到拒绝。苏某向劳动争议仲裁委提起仲裁请求，要求支付赔偿金。 【律师评析】 试用期，是用人单位 合同期限。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的，都将因违反法律规定而无效。在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候，劳动者可以援引《 ...
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侵害时，一定要拿起法律武器保护自己的权利。但是所有的劳动案件必须先申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后，如果对仲裁机关的裁决不服，那么这时候是可以去人民法院 劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十六 ...
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问，以防丢失。而被告没有提供有关将档案转出的证明，被告自己也承认档案至今由被告管理的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议事项 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告应当承担举证不力的责任。所以原告与被告至今存在合法有效的 ...
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合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业，及时寻求法律帮助，拿起法律武器维护自己合法权益！ ...
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摘要： 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的 劳动关系的经济补偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、 ...
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违法行为，那么事实到底是不是这样呢？其实这也是分情况的，用人单位没有跟劳动者签订劳动合同肯定是违法的。但是有一种特殊情况，那就是入职时间不到一个月 去申请劳动仲裁维护自己的利益哦。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷 ...
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