保障厅提起行政复议，明显是为了逃避法律责任，而且此项证据其真实性和合法性本身就值得怀疑。被申请人作为一个法人，违反法律规定没有为申请人办理工伤保险，发生事故 均未得到答复。故只能向劳动仲裁委员会提出要求解除劳动合同关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因 ...
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不同意支付赔偿金， 特委托律师向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 仲裁请求： 1、请求依法确认申请人与被申请人之间的劳动关系已于2022年1月23日 提示大家，作为员工在职期间，如属自己单方提出辞职时，必须遵守的是提前三十日以书面形式通知用人单位，如属在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 ...
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承诺每天最低6小时直播时间，每月有效开播天数应达到28天，在五年内必须稳定开播。乙方因重大情况可以向甲方申请断播。甲方将根据情况给予乙方一定期间的断 的报酬系粉丝打赏所得，并非基于向甲公司提供劳动而获得，且案涉协议具有有效的仲裁条款，因此哈尔滨仲裁委员会对本案具有管辖权。 根据相关法律规定，当事人主张 ...
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中，可能由于用人单位系在劳动仲裁庭审之后，举证期限届满以后且未得仲裁庭同意下提交的补正通知工会的证据，劳动仲裁庭并未采纳该证据，而该案又系一裁 的裁定书或驳回用人单位的撤销申请，理由为用人单位在指定举证期限届满之后又未经仲裁庭准许再行补充提交证据，仲裁庭对于补充提交的证据不再予以审查，亦仲裁庭行使裁决 ...
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，劳动关系矛盾逐步凸显。人民法院在审理因疫情引发的劳动争议案件时，应加强与人社部门、劳动仲裁机构等的联动协作，树立利益衡平理念，引导劳动者与用人 不能正常履约，当事人提出适用不可抗力条款的，上述行政命令可作为人民法院裁量的证据。 17.对疫情发生前签订的在春节期间履行的旅游、饮食服务等消费类合同，因 ...
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的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤，劳动者(包括死亡职工的近亲属)都可以依法享受工伤 交通事故人身损害赔偿项目计算标准不属于法定证据形式，不需要当事人进行举证，不应作为本案定案证据。对被告提供的证据以及依据，本院确认其证明力。 经 ...
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换来了一纸开除决定，而且作为老员工本应享受的退休补贴和长期服务的奖励计划也全部落空。 于是向当地劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，将公司告上了仲裁庭。 ，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 用人单位辞退员工或对员工采取其他处分方式，必须严格注意 ...
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张玲支付给柴文朝。此后，柴文朝向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：(1)中扶安徽公司支付解除劳动关系经济补偿金4500元;(2)中扶安徽公司支付双 ，目前只宜根据案件的具体情况进行判断。如果比较充分的证据表明农民工对外以建筑公司的名义从事劳动，与建筑公司建立了比较直接稳定的劳动关系，以及由于 ...
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了劳动争议。2012年11月15日，原告向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的事项其中有一项为：被申请人支付申请人加班费12812元。2012年12月 的存在。(2)劳动者已经有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。该证据可以表现为双方劳动合同中约定的加班所需履行的审批手续，而该手续最终由 ...
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处罚。 调解达成一致意见但未当场全部履行的，当事人双方可以向劳动争议仲裁机构申请审查确认后出具仲裁调解书。人力资源社会保障行政部门视情节轻重依法从轻或者减轻 鉴定等期间不计算在办案时限内。 投诉事项属于未依法支付工资、经济补偿金、赔偿金，经调查查实的证据证明违法行为存在的，应当依法责令改正或者作出相应 ...
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