但未约定解除或者终止劳动合同后振林公司给予刘春鸣经济补偿问题，由于经济补偿金的给付具有强制性，且该保密协议系双方的真实意思表示，双方未约定经济补偿的 业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对 ...
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有给公司造成损失的，公司可以要求赔偿，但要是员工没有造成任何损失，要求赔偿是不是太苛刻了呢？NO4：离职员工的工资、经济补偿金等推迟一个月发放根据《劳动 规定公司可以对员工进行罚款的法律规定，早在2008年就被废止了好吗？清醒点老板们！现在有权依法进行罚款的只有行政机构。提醒各位，不要乱规定罚款事项， ...
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，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，实践中大多数公司基于风险控制的要求，都会要求新入职的劳动者提供离职证明。如果用人单位不给劳动者开具离职证明， 不能以劳动者尚有未了事宜而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金（如有经济补偿金）。四、不出具离职证明如何赔偿？如用人单位 ...
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(为保护当事人隐私安全及避免不必要纷争，以上当事人姓名均为化名，如果雷同，可以和我们联系，我们将予以撤销。)一、原告诉称原告薛先生诉称：被告韩大娘、 协议无法履行，协议就此终止，损失自负。如遇国家或地方规划建设占地需拆迁时，所得补偿金归乙方所有。9、租赁期满时，乙方需将房屋、院落和所有的设施及院内外的 ...
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解除协议。协议只有简单几句话：“公司向周某支付五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方关系就此解除。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面是公司盖章 用人单位的该项义务。但是，未签订劳动合同的赔偿（即双倍工资），劳动者却可以放弃。三、案例点评与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者不能通过 ...
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。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时， 行政处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司支付经济补偿金、并处以罚款的决定，是合法有效的；当地人民政府复议机关作出的维持某 ...
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、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、 如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、 ...
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被辞退的确是一个沉重的话题，令人担忧的。那么员工被公司辞退了，公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是 与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。 如果出现公司无故开除员工的情况，那就是违法的，公司需要 ...
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处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司支付经济补偿金、并处以罚款的决定，是合法有效的；当地人民政府复议机关作出的维持某 不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。"《中华人民共和国劳动法》第41条："用人单位由于生产 ...
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公司发工资的日子，小王却没有领到相应的报酬，而在之后他和公司上级要求发工资的交涉过程中，公司领导人并没有按照规定补发小王一个月试用期的工资， 义务也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。试用期应按约正常劳动试用期走入劳动合同误区，很多毕业生在求职过程中遭遇 ...
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