合同工资与口头约定的不同 -案例分析搜索

依民俗习惯的接亲应属于无偿提供劳务的帮工活动

属于租赁车辆。分歧：本案事实无争议，对于李福龙与李明的属于何种法律关系有不同的意见。第一种意见认为是运输合同，理由是：依《合同法》第288条关于运输合同从事劳务活动的是人并非是物。雇佣中的劳务活动，是受雇主的支配或指挥，雇主按约定每日或每次支付工资。司机驾驶车辆时，行驶路线或停车、起步或刹车、换 ...

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依民俗习惯的接亲应属于无偿提供劳务的帮工活动

属于租赁车辆。分歧：本案事实无争议，对于李福龙与李明的属于何种法律关系有不同的意见。第一种意见认为是运输合同，理由是：依《合同法》第288条关于运输合同从事劳务活动的是人并非是物。雇佣中的劳务活动，是受雇主的支配或指挥，雇主按约定每日或每次支付工资。司机驾驶车辆时，行驶路线或停车、起步或刹车、换 ...

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现代企业法律风险控制

行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管部门都可向法律事务承办部门申报仲裁。人力必要的损失，甚至给企业生产经营带来严重危害，导致企业走向衰落、倒闭。企业员工由于工作岗位的不同，发生的法律风险原因和结果也不尽相同。所以，对不同 ...

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南京离婚成功争取抚养权和房屋产权案例

，如红包、津贴、房补、互助金等不同名义出现的收入越来越多，数额也越来越大，这些都应视为工资、奖金性收入，纳入工资、奖金范围，认定为夫妻共同财产。补充书写下来，实际上随时都可转为书面，因此，对无争议的口头约定应予认定。第五，夫妻财产约定的内容，根据本条文第一款规定，(1)夫妻可以将婚姻关系存续期 ...

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浅析按天付费是否存在劳动关系

适用《民法通则》、《合同法》等民事法律、法规的规定。4、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇、参与单位管理等的磨光机。原告洛阳一重型机械公司虽然没有与被告米某签订书面劳动合同，二者之间只有口头约定，但只要双方实际履行了劳动关系的上述权利义务，即已形成事实上的劳动 ...

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指导男方怎样争夺孩子抚养权

，如红包、津贴、房补、互助金等不同名义出现的收入越来越多，数额也越来越大，这些都应视为工资、奖金性收入，纳入工资、奖金范围，认定为夫妻共同财产。 ( 补充书写下来，实际上随时都可转为书面，因此，对无争议的口头约定应予认定。第五，夫妻财产约定的内容，根据本条文第一款规定，(1)夫妻可以将婚姻关系存续期 ...

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民法通则意见

两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。 51．在合伙经营过程中增加合伙人，书面协议有约定的，按照协议处理；书面协议未由企业法人承担。 108．保证人向债权人保证债务人履行债务的，应当与债权人订立书面保证合同，确定保证人对主债务的保证范围和保证期限。虽未单独订立书面保证 ...

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劳动者如何办理离职手续，应同用人单位签订书面协议吗

合同双方当事人随意约定违约金的情况。司法实践中，有根据违约金的补偿性质进行的裁判，也有根据违约金的惩罚性质进行的裁判，以致同一情形出现不同的裁判结果。只赔偿经济补偿金；一种是只赔偿哺乳期工资；一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。7．对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明 ...

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用人单位劳动规章

工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。第六章劳动纪律与员工守则制度第1条员工必须假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第8条员工消极怠工，不能按时完成劳动任务的，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为 ...

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用人单位劳动规章

工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。第六章劳动纪律与员工守则制度第1条员工必须假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第8条员工消极怠工，不能按时完成劳动任务的，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为 ...

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