去年12月，升任财务主管并与公司续签了2年合同。今年3月7日，公司组织员工体检，她被查出是“大三阳”乙肝病原携带者，随后单位负责人要求她休假。5月14日 协议，约定胡先生在离职后的3年内，不得到同类公司任职，如有违反须承担违约金10万元。去年9月，胡先生合同期满终止后离开公司。随后公司将竞业限制补偿金 ...
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根据调查了解，本案背后的真相并不是因为工程质量问题解除与劳动者的合同，而是原告单位为了避免在2008年12月31日合同期满后，支付给被告经济补偿金，提前解除合同 ，直到12月3日才给被告下达解除劳动合同通知；原告主要领导《会议纪要》决定合同期满不与被告续签劳动合同，12月3日又自相矛盾地给被告下达解除 ...
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山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排 2008年8月10日前被告是北京某公司的员工。合同期满后，双方虽然未续签劳动合同，但双方仍按原合同履行，直到2008年11月17日。2008年 ...
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山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排 2008年8月10日前被告是北京某公司的员工。合同期满后，双方虽然未续签劳动合同，但双方仍按原合同履行，直到2008年11月17日。2008年 ...
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该货运公司工作，月薪为4800元，合同期满又续签至2012年11月17日止。2012年6月，徐英发现有了身孕，断断续续向单位请病假。从徐英病情证明单 内休息，没有外出游玩；还认为自己工作表现良好，对公司解除合同不认可。 法院认为，该公司员工手册规定员工旷工超过2日或1年旷工累计超过6日，公司予以解除 ...
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存在双倍工资的事实。申请人自2010年9月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在 合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《 ...
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存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在 合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《 ...
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存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在 合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《 ...
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对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 第十九条则更加明确地 1500元，2004年王某与公司签订劳动合同，约定工资为4500元，该合同期满后，王某于2007年又与公司续签劳动合同，期限自2007年1月2日至 ...
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的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作； 3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 （七）违约责任 1. 在劳动合同期内， 追究乙方刑事责任； （八） 其他 1.本协议是公司劳动协议的前置协议，所有公司员工在和公司签订劳动协议之前，都必须先签订本协议。 2.本协议一式两份 ...
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