年终，该公司领导以刘女士已经是辞职了，不能享有公司发给员工的“年终奖”待遇。刘女士极其不满并认为：年终奖是工资的组成部分，公司理应发给自己1-10月份的年终 发放;再说年终奖是对在职人员的一种奖励，刘女士已经辞职，不属于在职人员，故不能享受公司发的年终奖金。双方对此各执一词，那么，本案中，该公司到底应 ...
//www.110.com/ziliao/article-522338.html -了解详情
，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她2011年12月1日 的是工资下发制，她2011年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-512906.html -了解详情
简介：原告陈某某原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬，又不能按合同约定缴纳补充养老保险及医疗 ，标准为2500-3000元/年，发放方法为每月按150元暂发，余额年度末经考核一次性发给(全月缺勤者不享受当月津贴)。原告主张尚欠1000元津贴余额没有发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-505396.html -了解详情
入职答辩人处后，深圳市**公司每月均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故出勤未满合同约定天数 、深圳市**公司以刘**2012年4月出勤未满为由少发工资260元，但未能提交相应证据，应当承担举证不能的不利后果。刘**主张支付5至7月的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-474043.html -了解详情
依法享有辞职权。本案被诉人1995年6月10日决定不发申诉人4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时 ，而仅以在本单位工作，强行收取高额培训赞和档案费，于法无据，不能成立，不足认定。[案情结果] 1.撤销被诉人对申诉人作出的除名处理决定;2.建议被诉人对 ...
//www.110.com/ziliao/article-326154.html -了解详情
李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，1999年又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时 劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%.根据以上规定，李某 ...
//www.110.com/ziliao/article-325599.html -了解详情
何某某看做是应该与张某某分享非法行为成果的伙伴，而仅仅是执行领导指示的公司员工。何某某每个月工资2000元—3000元，而根据何某某供述的数字计算，不包括 何某某在犯罪中的从属地位与次要作用。总之，被告人何某某完全符合从犯的特征，不能因为本案犯罪数额特别大就影响何某某从犯地位的认定，就不对其依法从轻、 ...
//www.110.com/ziliao/article-187468.html -了解详情
，公司采取隐性裁员，是受外部条件的限制（经济不景气）导致。比起恶意拖欠工资或不交社保等侵害员工合法权益的行为，其主观恶意较小。 第三，分析以上原因后， 的产生，本身就是双方的互信缺失，加上误解加深，最后变成不可调和的矛盾。如果双方能在第三方的介入下，充分考虑到对方的合理关切，在适当的场合、适当的时机由 ...
//www.110.com/ziliao/article-758651.html -了解详情
赔偿金的理由成立，本院予以支持。原审法院认定事实错误，本院予以纠正。关于离职前十二个月的应发工资标准，根据高进提交的银行转账明细以及学校提交的工资发放 雅关于信和公司没有将解除劳动合同事由事先通知工会组织、解除劳动合同程序违法的理由不能成立。珠海中院（2015）珠中法民一终字第357号判决认为：《最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-740295.html -了解详情
等。据此,凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿,如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等,通常 的,可依法在履行相应法定程序后,延期支付劳动者工资,劳动者不能以此为由即时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。案例点评用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-672514.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务