佛山市社保基金管理局三水分局欧副局长则表示，《劳动合同法》明确规定企业必须为正式员工购买社保，如情况属实，该公司此举属于违法行为。 保安： 入职前须签不合理 向公司提出为保安购买社保未果后，于前日正式提出离职。他向记者出示一份离职申请，显示到昨日止其已经正式离职。 记者随后在查阅该份协议和合同时发现， ...
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为该公司研发部程序员。报案人称2015年7月至11月，上述6名员工先后离职，2015年9月上述人员合伙成立深圳梓某投资发展合伙企业（有限合伙）， 商业秘密犯罪，将案件移送检察院处理。如何界定竞业限制的问题竞业限制问题的提出是市场经济不断发展的产物。劳动者自由流动的频率越来越快，加强对掌握、接触企业核心 ...
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缴纳社保而离职，虽然X公司确实未缴，但是葛先生一直到申请劳动仲裁时才提出这个事实，不能作为法律依据。【裁判结果】最终，劳动仲裁裁决驳回葛先生要求支付经济补偿金 正规的公司最好按照法律要求来经营，聘请专业的法律顾问。以免出了问题才想到找律师。再看员工这方：自己主动离职也有很大的法律风险，如果想要离职，最 ...
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一、需走民主制订程序。什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法解释提出了这一概念，但没有明确相应的含义。《劳动合同法》对这一概念进行了细化 、自动离职等。其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动合同，如员工自动离职后，单位仍需出具解除劳动合同通知书，至于带有贬意色彩的辞退、除名更 ...
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通知员工，公司将会解散并在网上发布员工安置时间表。2009年7月，公司发送《员工自愿离职补偿计划细则》，告知因受全球经济环境影响，现决定停止生产运营， 其提起撤销之诉的权利，但普通劳动者是否有权对用人单位内设机构的相关决议提出异议，并无公司法或劳动法上的依据。那么，法院是否应当主动对解散决议进行审查 ...
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案例：赵小姐2011年3月进入北京某公司上班，2011年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵 公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。此举值得借鉴 ...
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本人自愿离职的，不能依法领取失业保险金，更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在 完毕。 再查明，2011年11月21日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，以2006年9月16日原告应聘到被告处工作，担任楼 ...
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工作交接协议，约定 李先生完成四项工作交接任务后，公司同意减免 李先生部分离职违约金和赔偿金，实际赔偿30,000元。同日， 李先生和公司签订了有关赔偿协议 确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定 ...
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。 仲裁庭于11月19日受理了此案，庭审时间为12月27日。当天开庭时，公司提出了和解意向，最后双方达成和解，签署了和解协议书，约定公司在三日内向石某支付各项所欠费用，石某也在当天拿到了离职证明。 本案争议焦点： 员工离职后公司有没有权利以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随义务 ...
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地域范围以及限制期限（根据法律规定，最长不得超过3年），防止企业对离职员工提出过高的要求。 三、协议双方的权利和义务。包括补偿费的数额及支付 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有 ...
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