按照《劳动合同法》规定，用人单位只要用工就要与员工签订劳动合同。而这个劳动合同不论是全日制还是非全日制的都属于劳动合同，只要签了就可以免除支付二倍工资差额 。 米娜主张其正常工作至2017年6月27日，7月15日正式办理离职手续。其提交的《离职手续表》显示：薪资结算截止日期6月27日，6月份结算工资7 ...
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方某经理提出解除劳动合同，理由是公司拖欠加班费，且常期加班所以离职，并于18日办理了离职手续。当日姜某又带其男友，闯入公司，强行录像录音，逼迫 离职申请表，劳动合同、 培训协议等证据，又提起反诉，要求反诉被申请人按比例支付未满两年的服务期违约金9000元，提交了培训协议、收据、培训课程、结业证、申请人 ...
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力挺员工与大型铁路国企维权获胜诉 陈先生是大型国企内蒙古鄂尔多斯东乌铁路公司的职工，2010年从兰州交通大学毕业后就被直接招聘到该公司做技术员。2013年， 退还违法克扣的工资，停止无理的要求。办案结果：最终，在刘律师的帮助下，铁路公司放弃了主张违约金的无理要求，给陈先生放行，为其办理了相关离职手续。...
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，由申诉人承担200元，被诉人承担400元。董补民/斯娜 续签合同企业能否变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司 劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定 ...
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，由申诉人承担200元，被诉人承担400元。董补民/斯娜 续签合同企业能否变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司 劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定 ...
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解除劳动合同。因被告未办理包括失业保险金、公积金在内的社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇，造成原告离职后无法领取失业保险金； 为由向被告提出辞职。原告在2016年6月12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示：原告系被告单位员工，公司每年都签有劳动合同，仅2016年 ...
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为由寄出一份《劳动合同解除通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司人事部办理离职手续，同日收到4家公司出具的4份《退工单》。丁先生认为公司的解除 员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未严格按照公司方制定的《员工手册》来执行。为此，仲裁委员会认为公司的解除行为不合法。但在 ...
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年11月16日，李xx向其上级发送主题为AISKAM的电子邮件，称某位员工年薪约为33万元，离职补偿为30万元；而李xx年薪约为26万元，与其他员工比中国区大 并履行请假手续，李xx其在当月称病有数日未上班，主管多次要求其办理请假手续并提供病假材料，但其仍不提供，且之前主管也向其重申过考勤管理制度，应 ...
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月到****连锁集团股份有限公司（总部在广东）工作，最初任基层销售员工。田某工作努力、兢兢业业，由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、拓展主管；2012年 **公司对田某不存在克扣工资的情形，而是田某自离，只要田某办理离职手续、结清款项，**公司愿意支付工资。仲裁庭裁决**公司需支付田某被克扣的 ...
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可以，就竭力挽留，但是何XXXX执意要辞职，无奈，单位为其办理了离职手续。不想，因单位员工比较多，会计在做账拟制工资表时，因一时疏忽仍为何 何XXXX返还多发的一个月钱。日前，建邺区法院开庭审理此案。由于何XXXX无理由未到庭，法院开庭缺席审理了该案。庭审中，单位代理人向法庭递交了单位与何XXXX之间 ...
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