数额。天津力源科技发展有限公司作为服务型企业，其非法利益应当是指所收设计费扣除员工工资、研发投入、设计耗材、差旅支出、协作单位酬金等必要成本费用和已缴纳 的；虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的： 致使公司资不抵债或者无法正常经营的； 公司发起人、股东合谋虚假出资、抽逃出资的； 因虚假出资、抽逃 ...
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劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 ）劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金。 25、末位淘汰制合法吗？ 如果劳动者确因不能 ...
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利息损失而引发的劳动合同纠纷案例，本案主要涉及劳动报酬的支付、经济损失的赔偿两大问题,主要争议焦点有以下两点:1. 单位预先扣留赵女士20%的销售提成作为风险 在书面劳动合同中约定了工资由底薪和提成两部分组成，但公司却未经员工同意，强行从员工应得销售提成中扣留20%作为风险质押金，违背合法、自愿原则。 ...
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经鉴定，丰田陆地巡洋舰汽车价值人民币450843元。 2017年2月27日，XXX汽车服务公司员工在李某家中将其挡获并扭送至公安机关。李某向警方供述称 非法占有车辆。转租行为不是非法占有。 6、转租是汽车租赁行业行业之间合作的正常现象，如果转租被认定为非法占有，估计会影响整个汽车租赁行业的生存！ 综上 ...
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所王斐律师作为代理人，决定提起劳动仲裁维权。经本人分析案情后告知张某应得的具体赔偿项目：1、主张补缴基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育社保；2、支付未休 书面数据，证明张某离职前前半年业绩不达标；3、单位出具公司三名高管的证人证言，证明张某有与单位某高官在办公室有肢体冲突，扰乱了公司正常经营秩序；4 ...
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职务侵占罪的立案标准，公安请示检察院后作出撤诉处理。张某赔偿店老板四千多元后，离职吸取了教训回归到正常的自由生活，如今张某已结婚正待产，恭喜她。 成功 罪的立案标准比盗窃罪高，量刑明显较轻。 2、司法实践中，许多小公司、小商户的员工往往身兼多职，或临时替补帮助同事工作，在替补工作期间或帮助同事工作期间 ...
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下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展 和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被 ...
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的电话录音及微信记录，因刘X系XX教育公司的员工，所以XX教育公司负有举证责任，现其仅以刘X已离职为由表示无法核实上述证据的真实性，未尽到其 利率计算）。机票费用有票据的部分2131元属于郭X的合理差旅支出，XX教育公司应当赔偿。 三、裁判要旨： 选址义务与商圈保护义务都是特许经营合同的根本性义务， ...
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向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁 的工伤待遇由用人单位承担的，劳动者又依人身保险或工伤保险合同获得的赔偿，用人单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔 ...
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劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条不满16岁 。未成年人因劳动遭受人身损害的，无论未成年人自身是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。 第十九条劳动合同中有减轻或免除用人单位对劳动者因工作造成 ...
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