判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变，但同时又要求 因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以，作为劳动者应当树立与 ...
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保险手续。2015年8月4日辽宁某科技股份有限公司给秦某送达解除劳动合同通知书，其离职原因载明：个人原因。辽宁某科技股份有限公司签收的日期为2015年7月 的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为本院认为，祁某作为上诉人单位员工，每月向被上诉人按照几乎固定数额打款，且上诉人未提供证据证明被上诉人与祁某 ...
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在仲裁期间得知了侯毅的开户行后支付了其竞业限制补偿金。侯毅从荆楚学校离职后即前往武汉巨人大学城教训培训有限责任公司六合路分校工作。侯毅的行为不仅违反了 月14号向荆楚学校提交了辞职申请书，并在4月15日办理了离职手续。侯毅在员工辞职辞退通知书中注明其辞职原因是工作在周末无法安排自己的时间。2013年5 ...
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年10月21日从西区公司正式离职，已办理完毕手续，即日起与公司无任何劳动关系。10月30日，西区公司又出具解除劳动合同通知书，载明孙某某在未履行请假手续 某某无故旷工达3天以上的事实承担举证证明责任。但西区公司仅提供了本单位出具的员工考勤表为证，该考勤表未经孙某某签字确认，孙某某对此亦不予认可，认为是 ...
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公司通知员工，公司将会解散并在网上发布员工安置时间表。2009年7月，公司发送《员工自愿离职补偿计划细则》，告知因受全球经济环境影响，现决定停止生产运营，提供 十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。（ ...
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及联系方式；部分客户档案中还包括相应商标的商标注册申请书、商标注册受理通知书或商标注册证以及收取代理费的票据。从上述档案可以看出，JCXT公司为不同客户 容易获得。此外，JCXT公司对涉案客户名单采取了具体的保护措施，包括与员工签订保密协议、订立规章制度并使用专门的客户管理软件管理客户信息，上述措施在 ...
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于2008年10月27日进入北京某公司工作任人事主管。王某提供的录用通知书证明试用期一个月工资4000元，转正后工资5000元每月，北京某公司认可录用通知 差额的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回，被告主张原告离职时擅自将自己的劳动合同书取走，证据 ...
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被辞退，后原告离开被告处；被告辞退原告系因为被告担心原告会跳槽或带着别的员工跳槽到其竞争单位；原告在生产车间工作，车间温度很高。被告主张原告陈述的不 已尽告知义务，但无证据显示原告实际收到上述通知书，原告对此亦不予确认。因此，举证期限内，双方均未能就原告的离职原因提交充分的、合理的、相应的证据予以佐证 ...
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4月底口头通知赵某自主离职，没有任何补偿，且在未经赵某同意下，又以不胜任目前工作岗位为由，于2010年4月26日出具书面调岗通知书（公司有盖章）给 目前赵某月薪5800元，但2800元工资公司发放到银行卡，其余部分以现金形式发放，员工在工资表上签名，但无工资条。公司的规章制度为每天工作八小时（合同中有 ...
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日和9月21日将刁海鹏离职、管士松就职一事通告全体员工； 3、2012年9月17日的准予变更（备案）登记通知书，证明被告原法定代表人和总经理的 日、28日分别发函催促已连续旷工的原告前往崇明县上班； 8、解除劳动合同的通知书及EMS挂号信凭证，因原告连续旷工，被告于2012年10月8日书面通知原告解除 ...
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