刘凌龙提交书面代理意见：一、申请人要求解除劳动合同，并要求两被申请人支付申请人经济补偿金，应予支持。申请人在用工单位连续工作一年以上，两被申请人依据与 肆元零陆分整（￥：61194.06元）；被申请人郴州市旭辉人力资源服务公司和被申请人江西南方矿山建设有限公司为连带赔偿责任；三、由两被申请人协助申请人 ...
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，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系等情形。本案中，原告于2006年到被告公司工作，至2012年本案起诉时，已在被告公司实际 ，其与被告之间已存在多年的事实劳动关系。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，该行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》关于建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...
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为该公司副总经理、股东，2007年上半年离开公司。证实张某2005年1月12日到该会司工作，在自己离开时，张某仍然在公司工作。6.某铝塑门窗有限公司的 合同的法律责任进行了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不 ...
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，房地产公司出具了一份《承诺书》，内容为“某银行于2011年11月7日与我公司签订的《商品房预售合同》，完全是为了方便我公司工作需要，贵行不承担 落实到“白纸黑字”上来。当然，要善于将提供证据的责任转移到对方当事人身上，以此解脱自己。要学会在有限的证据资源范围内，尽可能的多运用逻辑、经验以及法律来综合 ...
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于某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盛某诉称：原告进被告公司工作十余年，2003年担任部门副经理，2008年任总经理助理兼部门经理，一贯勤勤恳恳，对工作认真负责 服从工作安排，无正当理由不到岗者，记旷工一次。6、凡发现假借下工厂或外出工作为名实办私事者，记旷工一次。在劳动合同期间内，发生二次旷工 ...
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书面劳动合同的职责，也应当意识到其作为劳动者与用人单位兴克公司签订书面劳动合同的利弊，但是，何某在任职一年二个月多的期间，明知兴克公司与自已 公司交涉，也未向劳动行政部门反映且在工作一年多来未向劳动行政部门报告兴克公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险，本身就是一种失职行为，应当承担与其岗位职责相应 ...
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9月1日被诉人又明确表示同意雷调出，亦同意申诉人借调到北京奥斯罗克公司工作一年。1995年8月30日被诉人将申诉人的《报告》付之某某公证处 安排工作之日起的基本生活费。2.被诉人应依法恢复申诉人工作，并依法签订劳动合同。3.其它申诉请求不予支持。4.本案件仲裁费600元，由被诉人承担400元，申诉人 ...
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生证证明。至1996年12月30日止，被告已怀孕十七周。同年12月4日，原告法定代表人丁爱笛书面要求公司办公室以被告不适合在公司工作为由，办理被告辞退 东区人民法院经审理后认为：被告张xx受聘于原告中海公司工作已七个多月。双方虽未签订劳动合同，但被告在原告工作已超过法定试用期的最长期限(六个月)，因此 ...
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了严重损失为由，解除了与周某的劳动合同。 周某认为公司违法解除劳动关系，并且周某在公司工作已经十二年，截止至2008年11月份，周某已经符合签订无固定 解除规定了非常严格的法定条件和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人单位来说，解除 ...
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某科技公司，从事人力资源工作，2007年，公司与其签订了为期两年的劳动合同。2009年合同期满后，张某继续在公司工作，但公司一直未与其续签书面劳动合同。 风险。 实践中，可能还存在这样一种情况，人力资源负责人的劳动合同期满了，其本人并未按照上述流程要求续签，期满后，其继续在公司任职、提供劳动，这就形成 ...
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