将其辞退，后原告向法院起诉要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。而被告公司辩称“原告在我公司处上班属实，但因为原告在我公司上班时已经超过50周岁的法定退休年龄， 劳务关系处理。本案中，虽然原告刘某于2012年4月到被告公司处工作时已达到女工人50周岁的法定退休年龄，但原告刘某于2013年6月被辞退时， ...
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与龙昊公司签订相关用工服务协议，派遣赖XX等民工到龙昊公司工作，由龙昊公司将民工工资汇入答辩人账户，再由答辩人负责为民工转账付款，收取的手续费也仅仅 埠装卸公司应以汝阳县社保中心出具的数额标准按时为原告补缴和续缴社会保险金到退休年龄时止。三、被告汝阳县XX有限公司从2012年8月23日开始按月向原告赖 ...
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与龙昊公司签订相关用工服务协议，派遣赖XX等民工到龙昊公司工作，由龙昊公司将民工工资汇入答辩人账户，再由答辩人负责为民工转账付款，收取的手续费也仅仅 埠装卸公司应以汝阳县社保中心出具的数额标准按时为原告补缴和续缴社会保险金到退休年龄时止。三、被告汝阳县XX有限公司从2012年8月23日开始按月向原告赖 ...
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单位建立劳动关系，但对劳动行为能力年龄的上限没有明文规定。所以认为到了退休年龄或超过退休年龄就在法律上丧失劳动行为能力缺乏法律依据。 我国《宪法》第四十 可以认定农村老年劳动者进城务工，应属劳动法调整。本案当事人刘翠自2000年就在纺织公司工作至受伤时长达十年之久，双方存在实施的劳动关系，应适用劳动法 ...
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我，要我给代理这个案件。具体情况是：这个保安原来是个农民，已经66岁了，在这个物业公司工作了一年。 经仔细查找资料，找到了下面这个资料，在这里发 赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是： 对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的争议焦点在于，该类 ...
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年龄虽较大，但其提供的证据可以确认其受聘于物资回收公司，考虑到原告伤后不再在该公司工作，误工损失按其出具的证明计算缺乏合理性，可适当参照企业 赔偿原告医疗费等各项损失合计36745元。 可见，由于每个人都存在个体差异并不是所有到退休年龄的人必然丧失劳动能力，必须区别对待。基于此，是否有误工费损失关键要 ...
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,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不 说说养老保险好了 这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在 ...
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出迟延办退休手续，社保局不补发工资的证据，无法证明该主张成立。 本委经审理查明；申请人*** 1981 年被分配在中国农业科学院果树研究所劳动服务公司工作。经 。 双方当事人如不服本委仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起：十五日内到兴城市人民法院提起诉讼。一方当事人既不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方 ...
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王某受雇于一家公司从事会计工作。同年3月7日，王某在上班时，因地滑而摔倒致残。事后，公司拒绝按工伤处理。 【分歧】 王某超过退休年龄应聘受害能否按工伤处理？ 第一 ；(三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本 ...
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用于借给朋友，送礼，旅游，自己开公司等方面。上述情况均属侯某个人行为，单位人均不知道，侯某在接受离任审计时和退休时也未向组织交待。 本案引出两个 向社会公告和宣布，但他仍然以设计院院长的名义收取并使用设计费，其身份仍然属于国家工作人员； 2、主观方面，侯某并没有侵吞公款的主观故意，而是擅自将小金库存的 ...
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