突发疾病48小时抢救无效死亡视同工伤应满足两个条件：第一，在工作时间和工作岗位突发疾病。第二，在48小时之内经抢救无效死亡。一方面，48小时成了区分视同 48小时内已经基本丧失救治可能的患者，由于其家属的坚持治疗而凭借相关医疗设备和技术手段维持其主要生命体征的，是本案中“过度抢救”题中之义，如果48 ...
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五条和《广东省工伤保险条例》第十条规定的视同工伤情形。因此，始兴县人力资源和社会保障局作出的始人社工伤不认字[2014]001号《不予认定工伤决定书》认定事实 年3月22日8时38分被诊断为脑死亡，属于法定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的；”的情形，视同为工伤，应当 ...
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》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：申请人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法 的单方解除劳动合同的事由。 认定申请人不能胜任工作或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；被申请人应有科学的考核机制和明确的依据，应提供客观的考核结果，不应 ...
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练车，其间突然出现呼吸急促等症状，后经医院抢救无效死亡。被告兴国县人力资源和社会保障局作出工伤认定。兴国县驾校对认定结论不服，认为教练员未经其同意擅自提前上班 《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项中“职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤”的规定，应视同工伤 ...
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指导练车，其间突然出现呼吸急促等症状，后经医院抢救无效死亡。被告兴国县人力资源和社会保障局作出工伤认定。兴国县驾校对认定结论不服，认为教练员未经其同意擅自提前上班 《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项中职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤的规定，应视同工伤 ...
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）长驻外埠的人员；（五）非生产性值班人员；（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。 第十二条对于实行不定时工作制的职工，企业应当 工时工作制或不定时工作制的职工，应依法落实国家和本市关于女职工和未成年工的相关保护规定，合理调整其工作时间和生产定额。 第十四条企业实行综合计算工时工作制 ...
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规定对于刘海死亡后的工伤认定，作为被告一方的深圳市人力资源保障局认为，刘海在工作事件和工作岗位上，突发疾病48小时后死亡，其情形不符合“48小时”规定，致命疾病 工作场所发病的都算“工伤”，那么所有有疾病的人，都可以说“我是在工作时间工作岗位发病的”，这样，就无限扩大了工伤保险的范围。王云松：执法过程 ...
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的诉讼请求。 一审宣判后，东台市海澜服饰有限公司不服，向盐城市中级人民法院提出上诉，在二审审理过程中，上诉人向二审人民法院申请撤回上诉，二审人民法院裁定准许上诉人撤回 款项规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；。这里的48小时内 ...
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工伤认定条件的，人民法院应予支持。 2、职工在工作时间和工作岗位突发疾病视同工伤的认定 职工在工作时间和工作岗位突发疾病，因正当理由未及时送医疗机构抢救 保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处的，人民法院不予支持。 ...
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告诉韩某家属，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为视同工伤。案发 三人未能提供足以认定韩某死亡不属于认定工伤情形下作出的不予认定工伤决定书的事实和法律依据不足，依法判决撤销了碑林区不予认定工伤决定书，也撤销了西安市人社局 ...
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