给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。（四）劳动合同依法被 的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（六 ...
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：1、院方为王某报销外出参加学术会议的差旅费用，约定服务期为10年，若违约王某需偿还院方进修期间一切费用，视为服务期限赔偿。2、竞业限制条款：院方 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”从该法律规定来看，服务期的约定是附条件生效的条款，只有用人单位给付劳动者特殊待遇后才生效的合同约定，在本案中原告只 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者即可解除劳动合同。 新版《劳动合同法》中规定，有两种情况可以约定，这两种情况违约后，劳动者需支付违约金。具体为：第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;第23条规定：可以约定保守用人单位的商业秘密和 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者即可解除劳动合同。 新版《劳动合同法》中规定，有两种情况可以约定，这两种情况违约后，劳动者需支付违约金。具体为：第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;第23条规定：可以约定保守用人单位的商业秘密和 ...
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的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方 经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动 ...
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年四月五日要求申诉人回单位上班，其做法即违反了承诺，又违反了劳动合同的约定，因此被诉人应为申诉人办理调转手续，但是申诉人违反双方签订的《劳动 总公司制订的《全员劳动合同制暂行办法》的规定，承担违约责任”的约定，申诉人应向被诉人交纳违约金××××元，申诉人去日本培训期间，被诉人未向仲裁庭提供其支付培训费 ...
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争议，比如：单位持有的白条是否能作为凭证，如果可以，那么可能导致单位为了增加培训总费用而虚开白条的不道德行为。因此，在实践中，应当采用“合法有效”的判断 情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 【律师解读】： 1、该规定明确了劳资双方违反服务期的约定如何承担违约的问题，便于 ...
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的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能 劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 ...
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加收费用３０％的行为是否合法问题 《中华人民共和国教育法》第四十条规定：从业人员有依法接受职业培训和继续教育的权利和义务。国家机关、企业事业单位组织和其他社会 按合同约定服务满服务年限，原则上即可以违约论。 但对劳动者的这种违约行为的处理，和一般合同违约行为的处理有显著的区别，即不能因此而损害劳动者在 ...
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加收费用３０％的行为是否合法问题 《中华人民共和国教育法》第四十条规定：从业人员有依法接受职业培训和继续教育的权利和义务。国家机关、企业事业单位组织和其他社会 按合同约定服务满服务年限，原则上即可以违约论。 但对劳动者的这种违约行为的处理，和一般合同违约行为的处理有显著的区别，即不能因此而损害劳动者在 ...
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