诸如用人单位法定代表人或主要负责人姓名、劳动者身份证件号码、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等劳动合同必备条款，且一般没有劳动者的签字，只是用人单位单方面 依法支付一个月的工资作为经济补偿。事实上，公司依法在规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，不仅不会给公司带来成本的增加，反而防范了法律风险。...
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用人单位减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、医疗、失业、工伤、生育等 上限的双倍工资的赔付将是一笔很大的数额，不仅使得用人单位用工成本大为增加，而且还有可能滋生劳动者方面的道德风险。因此，审判实践中对双倍工资的适用 ...
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劳动者加入劳动力群体。意见第十二条规定：“在校生利用业务时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。该条规定仅适用于在校勤工助学的行为，并不 ，公司不要轻易与学生签订劳动合同，而应与其签订实习协议，协议中尽可能地明确双方的权利义务。否则，公司将可能因离职等引发纠纷，且增加管理成本。...
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安排工作，也未支付工资。2013年3月，娟子将劳务派遣公司诉至新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会，要求劳务派遣公司补发给2012年2月至2013年3月生育期、哺乳期 的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间 ...
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于1994年—2002年在北京××科技公司及其关联公司工作期间，公司从未与其签订过劳动合同，同时也从未给原告办理过社保及住房公积金手续，为原告缴纳社会保险及 ×月×日工作期间，因该公司连锁店数量的迅猛增加，致使原告的工作量翻倍增长，超强度的工作量迫使其不得不长时间、超负荷的通过加班加点来完成。四年中的 ...
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。 2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。 第四条 工作时间 1. 甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天。 ，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年 ...
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、 第二十八条 用人单位确因生产经营发生困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的，人民法院不予支持。 ...
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劳动合同以及保留或持续计算期工龄的协议。 c. 如果企业决定解散，员工劳动合同的终止时间的确切节点是何时？这里有2种普遍的说法，一种是企业登记 劳动合同关系的经济补偿金，为了吸引劳动者与新单位建立劳动合同关系避免支付经济补偿金而额外增加的劳动者劳动报酬。需要支付替代通知期工资的情形及其标准 在企业并购 ...
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式股权收购的情况下，对一个新企业来说，不承担历史遗留问题，与员工切断劳动关系，增加企业用工自主权，和员工从新开始无疑是最好的选择。为了减少员工的对抗， 员工只能继续留用。所以在收购股权的时候，一定要把握好股权交割的时间，最好在原企业劳动合同终止并支付完经济补偿金再进行股权交割。如果在股权交割时劳动合同 ...
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签订的劳动合同作变更处理，张某不能恢复经理职务，但可以继续做现在的工作，工资可以增加到3000元。张某仍不接受，坚持要求企业按原来签订的劳动合同的 条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的 ...
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