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期间的经济补偿,《劳动法》第28条属于准用性规范,仅规定应当按照国家有关规定给予经济补偿,劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同 个月工资。所以,公司总共应支付史某十四个月工资作为经济补偿。 (一)工资基数的确定 经济补偿金应以月平均工资作为计算标准,即劳动者在劳动合同解除前十二个 ...
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企业能更深入地了解此时员工关系如何处理,特将并购中可能出现的员工关系问题作以下分析: 并购中可能出现的员工关系问题 在企业的兼并收购中,新的雇主一般 劳动合同关系的成本。但是,往往部分员工可能不同意与原公司解除劳动合同,或者不同意转移工龄且要求支付经济补偿金,在这2种情况下,我们可以采取以下操作: ...
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合同解除规定了非常严格的法定条件法定程序,且一旦解除劳动合同,要从员工入职之日开始计算工作年限,每工作一年支付一个月的工资。这样,对于用人单位 合法权益,也违背了立法的本意。 2、如果公司未签订无固定期限劳动合同违法,那么,应当如何支付双倍工资? 《劳动合同法》第82条的规定,用人单位违反本法规定 ...
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》第二十条的要求,某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费,申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金补缴少缴的养老保险费。 十条规定的单位拒绝依法缴纳社会保险费劳动者可以随时通知单位解除劳动合同的情形? 2、劳动者随时解除劳动合同如何履行通知单位的义务,要求辞职的申请能否视为 ...
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延误退工的经济损失。 被告辩称,其公司从未与原告签订劳动合同,原告未向被告提供过劳动,被告未支付过原告报酬相关福利,原告的诉讼请求已经超过诉讼 劳动争议是从什么时候开始计算?根据《最高人民法院关于解除劳动合同劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》:“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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延误退工的经济损失。 被告辩称,其公司从未与原告签订劳动合同,原告未向被告提供过劳动,被告未支付过原告报酬相关福利,原告的诉讼请求已经超过诉讼 那劳动争议是从什么时候开始计算?根据《最高人民法院关于解除劳动合同劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》:用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-140056.html -了解详情
合同劳动关系的建立是需要通过劳动合同来确定保障劳动者权益的,如果用人单位不与劳动者签署劳动合同,也不给员工缴纳社保该如何处理? 我国的法律规定,自建立 解除合同的手续,更不会给赔偿金。于是在与劳动者解除劳动合同时产生了各种问题,遇到这种情况我们应当拿起法律的武器维护自身的合法权益!如需法律援助协助 ...
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被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司,遂 均有明确规定,即高级管理人员应当遵守法律、行政法规公司章程,对公司负有忠实义务勤勉义务。作为公司来讲,他是基于信任委托高管实施管理行为,高管 ...
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合格才被聘用的,后来又一直在那里上班,并按月得到工资,劳动关系如何认定?以下就由长沙劳动律师刘天沛为你详细解答。基本案情介绍李某某是长沙市郊区一 职工没有必然联系,单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系,不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以,包装公司应该向您支付经济补偿。若单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-528596.html -了解详情
是经过考试合格才被聘用的,后来又一直在那里上班,并按月得到工资,劳动关系如何认定?以下就有编辑为你详细解答。 基本案情介绍 成某某是北京市郊区一位 没有必然联系,单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系,不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。 所以,包装公司应该向您支付经济补偿。若单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-512905.html -了解详情
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