，并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义。对于公司的上述做法，方芯感到非常不解，12月28日，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。而公司认为，劳动合同期内直至办理终止劳动合同手续时，申诉人从未请过病假，也没向被诉人交过任何诊断证明， ...
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刑事申诉状 申诉人：XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住址：内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区夹信子路向华X号楼XXX号。联系电话：XXXXXXXXXXX。申请事项：申诉人因不服青海省海西州德令哈市人民法院(2013)德刑初字第XX号刑事判决书，根据《刑事诉讼法》第二百零五条之规定，特申请贵院 ...
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责令支付且拒不支付的情况下，方能构成此罪。 依据我国现行法律规定，劳动者在被拖欠劳动报酬的情况下，寻求救济的途径有三:向政府劳动监察部门控告、申诉;申请劳动仲裁;提起民事诉讼。依据劳动法第91条、《劳动保障监察条例》第26条规定，用人单位存在侵犯劳动者利益的情况下，劳动行政部门可责令其支付工资报酬及 ...
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领取工作服一套、洗澡证、车辆计量牌等。 2010年6月23日，该公司不再任用王某从事运输。王某以双方之间存在劳动法律关系为由向劳动仲裁委员会提起申诉，劳动仲裁委员会审理后，认为劳动法律关系中用人单位和劳动者之间存在着管理和被管理的关系，双方之间存在建立劳动关系的合意。但是根据本案申请人王某提供的证据 ...
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关系，不承认张某是自己的正式员工，仅仅是来帮忙的。张某遂向该公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。张某遂诉至法院，要求确认双方之间存在劳动关系。 ■案件 ...
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通过不正当的方式获取暴利。二、违约金过高情形下的法律释明及举证责任的分配为减轻当事人诉累，妥当解决违约金纠纷，也防止判决后当事人就违约金问题上诉、申诉，违约方以合同不成立、合同未生效、合同无效或者不构成违约进行免责抗辩而未提出违约金调整请求的，人民法院可以根据案件的具体情况，就违约金是否过高进行释 ...
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2008年8月，王女士到施女士的服装店做导购工作，双方未签订劳动合同。后王女士向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求服装店支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。仲裁委向施女士送达裁决书之前，施女士于2009年11月将服装店 ...
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你最终应该从公司获得的赔偿金=7个月工资补偿+2个月经济补偿金见意和公司协商和公司达成一致，解除劳动合同。如果和公司不能达成协议，那么建议你去仲裁部门申诉：你需要提供，工作证，每月工资条，至于劳动合同你没有根本不用担心，因为你有工作证及每月工资条，那么你们已经形成了事实劳动关系，至于劳动合同是不是进 ...
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对经济补偿的计算基数无异议，但要求按10月份的工资2300元为标准支付代通知金，遭到拒绝后，她诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，支持了她的申诉请求。 评析：根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动合同 ...
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8月27日,主管部门县农委根据中央不准党政机关办企业的决定,将该公司撤销,同时派出清产小组查点财物。该案审理过程中,先后又有三家企业向仲裁委员会申诉买方拖欠货款21.76万元(其中欠债权人甲11.5万元,债权人乙6.8万元,债权人丙3.46万元)。经济合同仲裁委员会根据《办案规则》第七条的规定,将 ...
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