，如果鉴定委员会不履行鉴定职责，职工就无法获得相应的赔偿金。就本案而言，正是因为县劳动鉴定委员会怠于履行职责，迟延两年方出具鉴定结论，而郝某所在 ，受害人可以通过民事诉讼行使损害赔偿请求权。值得一提的是，相比较劳动部的《企业职工工伤保险试行办法》而言，国务院２００３年４月２７日公布，将于２００４年１月 ...
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的纠纷事实。经过调查，调解员了解到由于当地员工工作流动性比较大，某公司一般在工人入职3个月后才与其签订书面劳动合同，因此在赵某受伤时并未与该 某公司于5月某日之前支付完毕。 【案例点评】 劳动争议纠纷中涉及工伤一类的纠纷，劳动者一方会担心因为身体伤残导致劳动能力下降，影响以后的劳动收入，出于为以后家庭 ...
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精神损害赔偿的内容是怎么样?有什么条件?法人精神损害赔偿案例案情回放小沈为某制造企业工人，因公司管理不善发生安全事故，小沈因此受伤住院，经鉴定达伤残能力6级， 赔偿责任的。本案中，小沈因生产安全事故发生工伤，虽然公司已经为小沈申报了工伤待遇，但小沈因为遭受了身体痛苦和精神创伤，请求单位承担精神损害赔偿 ...
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精神损害赔偿的内容是怎么样?有什么条件?法人精神损害赔偿案例案情回放小沈为某制造企业工人，因公司管理不善发生安全事故，小沈因此受伤住院，经鉴定达伤残能力6级， 赔偿责任的。本案中，小沈因生产安全事故发生工伤，虽然公司已经为小沈申报了工伤待遇，但小沈因为遭受了身体痛苦和精神创伤，请求单位承担精神损害赔偿 ...
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这家加工厂是“山寨”工厂，没有营业执照等，加工厂没有为马师傅缴纳工伤保险费，而厂方又让马师傅对自己的受伤承担后果。马师傅维权能成功吗？ 法条 “劳动者 。 用人单位玩“太极” 劳动者“哑巴吃黄连” 案例 张某本是一家单位的一名普通工人，因为公司发现有员工挪用公司财物，找不出肇事者，单位领导认为当时张某 ...
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两种不同的意见： 一种意见认为，张某与某服装加工厂之间存在加工承揽关系。因为张某与该厂未签订劳动合同，也没有办理其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间， 中，未与其签订劳动合同，其目的是为了逃避自己应当对劳动者承担的劳动保护和工伤保险责任。同时其管理较为松散，既没有为劳动者提供必要的生产条件也没有规定 ...
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两种不同的意见： 一种意见认为，张某与某服装加工厂之间存在加工承揽关系。因为张某与该厂未签订劳动合同，也没有办理其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间， 中，未与其签订劳动合同，其目的是为了逃避自己应当对劳动者承担的劳动保护和工伤保险责任。同时其管理较为松散，既没有为劳动者提供必要的生产条件也没有规定 ...
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某种程度上具有格式条款的性质。比如，本案审理过程中，X公司虽主张事故发生系因为陈X和姜X违规操作，但其对此并未提供证据加以证明，陈X亦不予认可， 以X万元了结。第一层次可以说是显失公平。更进一步讲，X此种做法类似于工伤事故概不负责，致工人生命安全于不顾，显系违背社会主义基本道德规范和社会公序良俗，依据 ...
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缴纳社会保险的，完全是基于侥幸心理，认定员工在试用期内不会出事，但一旦员工发生工伤、疾病或非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为 没有订立试用期，将视为单位放弃试用期约定，再次签定合同时就不能再约定试用期。因为，单位既然决定再次续订合同，显然张三符合单位的录用条件。如果续订合同时还 ...
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因缺少有力证据证明农民工（实际施工人）与承包方存在劳动关系，所以不能按照工伤保险条例的规定得到赔偿，造成了群体性事件，严重影响了社会和谐稳定与国家 因劳动者出现人身伤亡时按照《工伤保险条例》的规定赔偿。这里的“劳动者”应当包括或者实际上指的就是“事实关系”中的实际施工人，因为法律无明确规定承包方与实际 ...
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