招收为合同制工人，合同期为五年。第二年，黄某提出利用业余时间自费上学攻读医士专业，医院领导表示同意。在学习期间，医院领导以其学习占用工作时间过多为由将 、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商地变更合同，是造成矛盾的重要原因。由此看来，贯彻实施 ...
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其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆 岗位仍然属于工作原因，符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤，同时也不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤认定的情形， ...
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【案例】 方梅系某服装厂从事服装计件加工工人。2014年1月3日中午11时30分左右，方梅下班后在车间前往公司食堂就餐的路上（厂区内道路） 完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。 2、工伤认定应本着保护劳动者合法权益的立法精神，对工作时间、工作地点、工作场所应适当合理的延伸解释。关于工作时间， ...
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，所发生费用由承包人承担。 ? 承包人为实施本合同雇佣的特殊工种的工人和操作人员应受过专门的培训并已取得政府有关管理机构规定的上岗证书。这些特殊 意向通知。 (2)发出索赔意向通知后2l天内，向工程承包人项目经理提出延长工作时间和(或)补偿经济损失的索赔报告及有关资料。 (3)工程承包人项目经理在收到 ...
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承接设计公司的工程，雇佣工人进行装修施工，并约定交付经验收合格的工程，双方符合承揽的法律关系。根据法律的规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的， 应当注意的情况，如果当事人提前注意到本案属于劳务纠纷，那么完全不用浪费更多的时间，而直接起诉到法院索要赔偿即可。那么劳动纠纷和劳务纠纷到底有什么区别呢？ ...
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没有任何关系。所谓临时工也就是指是指企业、事业机关等单位为完成临时性或季节性工作任务而临时雇佣的人员。《天津市实施〔全民所有制企业临时工管理暂行规定〕细则》 修正草案〉，其中第38条规定：一般工龄系指工人职员以工资收入作为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，在计算一般工龄时应包括本企业工龄在内。 ...
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关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的司法解释，展某某是本案的实际施工人，被告一公局应当对展某某承担付款的法律责任，被告公路局和某某应当承担连带 。总之所有上述证据完全能够充分证明双方结算该工程的方式为计时制，能够证明原告工作时间以及相应的工程量。对此，鉴定机构的鉴定结论是正确的。 2、关于破 ...
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绿色环保有限公司要求撤销工伤认定的诉请。 2004 年11月15日，尧舜环保公司环保工人唐某于工作时间内，在三环路外侧的机动车道上被车撞身亡，后高新社保局认定唐 分歧。张义认为，对此认定主要应从用人单位的生产经营目的、范围、职工的工作性质、报酬方式等方面，结合双方签订的用工合同综合考虑，在理解上不能太 ...
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，不存在“临时工”和“正式工”之说，再者被申请人公司以由国有企业转制为股份制公司，工人与用人单位形成的都是劳动合同关系。 三、被申请人应按国家规定标准为 十四小时的工时制度。”1994年2月3日国务院令第146号《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和1995年3月26日劳动部贯彻《国务院关于职工工作 ...
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，就不应该与用人单位形成劳动法律关系。法定退休年龄是指国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定的全民所有制企业、事业 二0一0年三月十七日 附： 山东省高级人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的请示（鲁高法函[2009]31号） ...
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