原告间的关系属于受《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系、与原告间不存在《人身损害赔偿解释》规定的雇佣关系。㈠原告提供的证据仅能证实其 。六、即使按照法院认定的事实，也应是原告承担本次事故的主要责任，而不应由A承担主要责任。同时，因为原告自身存在重大过错、修理厂不但没有获利反而遭受了 ...
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与用人单位就应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险相关费用，用人单位的过错责任已被工伤赔偿责任所吸收，故即使用人单位对工伤发生有过错，也无需 ，劳动合同终止。 我们认为，对于劳动者开始依法享受基本养老待遇的，严格按前述司法解释的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理； 对于达到法定退休年龄 ...
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费用，其数额参照事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算。六、相关法律和司法解释关于住院伙食补助费的规定：1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 适用法律若干问题的解释》第27条：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2、《工伤保险条例》第37条第1 ...
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人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告之其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者 问题的答复》已经明确劳动者有获得双重赔偿的权利，该“答复”性质上属于判例型司法解释，具有普遍适用效力，在行政诉讼中可以作为行政审判参照的规范，人民法院有权 ...
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事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。据此有人认为，法院应行使释明权，告知 另一种主张认为第三人对原告的损失应当全部予以赔偿，理由是无论是法律还是司法解释都没有禁止当事人获得双份赔偿；此外，残疾赔偿虽然有一量化标准，但具体 ...
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关系有所区别。 金昌公司本身系具有企业法人资格的有限责任公司，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条和《工伤保险条例》第二条规定的用人单位，根据《中华人民共和国 十一条第三款亦明确规定“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”故一审判决适用该司法解释第十一条第一款规定，按 ...
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雇佣关系有所区别。 金昌公司本身系具有企业法人资格的有限责任公司，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条和《工伤保险条例》第二条规定的用人单位，根据《中华人民共和国 十一条第三款亦明确规定属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。故一审判决适用该司法解释第十一条第一款规定，按 ...
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单位。 既然前用工单位对因工伤亡的劳动者应承担工伤保险责任，那么就意味着要认定劳动者因工伤亡为工伤。而根据工伤保险条例第二条和第十四条等规定，认定工伤 问题。而要求前用工单位与包工头共同（连带）赔偿，则有2003年人身损害赔偿司法解释第十一条第二款等规定作为其法律依据。 笔者虽持劳动者与包工头之间存在 ...
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雇佣关系有所区别。 金昌公司本身系具有企业法人资格的有限责任公司，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条和《工伤保险条例》第二条规定的用人单位，根据《中华人民共和国 十一条第三款亦明确规定属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。故一审判决适用该司法解释第十一条第一款规定，按 ...
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雇佣关系有所区别。金昌公司本身系具有企业法人资格的有限责任公司，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条和《工伤保险条例》第二条规定的用人单位，根据《中华人民共和国 一条第三款亦明确规定“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”故一审判决适用该司法解释第十一条第一款规定，按 ...
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