可延长不超过12个月，停工留薪期间的护理由所在单位负责；（第三十一条）五、伤残定级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金中按月支付 留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二） ...
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，应当根据审核需要对劳动人事关系进行调查核实。人力资源和社会保障行政部门认为受伤职工和用人单位存在劳动人事关系的，应当予以确认;认为劳动人事关系存在争议的，可以 保险待遇时，扣除第三人已经支付的医疗费、残疾辅助器具费以及工伤职工在停工留薪期间发生的误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费。第三人无力支付 ...
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工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 （《工伤保险条例》第十七条） 2劳动者：工伤职工或者其近亲属、工会 保险待遇： （一）从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留 ...
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，其要求重新鉴定的申请也不予支持。被告要求的停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金，参照当年的本地上年度职工平均工资即9513元／年进行计算。因第三 元（29天10元70％）、停工留薪工资6342元（9513128个月）、一次性伤残补助金9513元（12个月）、一次性工伤医疗补助金9513元（12个月） ...
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（国家规定标准、基金支付） 6、工资、福利（停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，单位支付） 7、护理费（生活不能自理、停工留薪期间，单位支付） 二、职工因工致残享受的待遇 1、生活护理费（已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不 ...
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结论书。证明原告申请作劳动能力鉴定，被告伤残等级为九级，原告应当按照工伤保险条例进行赔付。5、浚县劳动人事争议仲裁委员会庭审记录。证明原告方没有 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金17236元和一次性伤残就业补助金34472元。关于被告停工留薪期间的福利待遇，根据 ...
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再次工作情况。最终仲裁员采纳我方意见，停工留薪期间是事故发生之日到鉴定结果出具钱，停工留薪工资为30260元。事实上孙某工伤后确实在工地里再次工作，但是 企业签字后报送；如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。 2、1）劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证， ...
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公司向李某支付医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补就业助金及停工留薪期工资共计40余万元。因李 、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补就业助金、停工留薪期工资等请求项目，属于工伤保险待遇所特有，在第三人侵权纠纷案中没有，可以在 ...
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医疗费、住院伙食费、护理费、伤残鉴定费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计233161.7元；2、本案诉讼费用由 。本院认为：被告作为原告单位的员工，在上班途中受到伤害，经依法认定为工伤，伤残等级为五级，被告要求解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定， ...
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由所在单位按月支付 所在单位支付 住院期间护理费 《工伤保险条例》第31条第3款：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 所在 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24 ...
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