试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好 辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金 ...
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，请求撤销公司的调岗决定，双方按原劳动合同继续履行，并补偿4月、5月的工资损失。 审理结果 劳动争议仲裁委员会审理认为，公司未经李某同意不得变更劳动 本案的焦点在于，企业是否有自主权根据经营状况和工作需要单方自主变更劳动合同。实务中，很多企业和本案中的公司一样，在劳动合同变更方面存在一个误区，认为用人 ...
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某六自小过继他人做儿子，取名朱光映，与王某甲结婚，王某甲生下陈某十不满一个月就回娘家居住，随后离婚，孩子也由王某甲抚养，陈某六没有尽到做父亲的责任 丁某一、陈某三、陈某四、陈某八、陈某十对涉案房产征收补偿款是否拥有份额。若有，份额如何的问题。根据《中华人民共和国继承法》第二条：继承从被继承人死亡时开始 ...
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法官：顾荣荣【少年庭】。 立案时间2016年5月17日，结案时间2016年7月6日，历时一个月左右快速离婚。 案件结果： 1、双方离婚。 2、 起诉只历尽一次开庭即成功调解离婚。 本案第一次起诉离婚，虽然我方的工作周期时间以及工资收入、住房情况低于对方一些，但是律师结合现行的法律规定以及司法政策，最终 ...
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生地不熟，在家也从未受到过特别关心，小芳一开始便对该男服务员有了一种特别的亲切感。终于在一个月后的一天晚上，小芳把自己的第一次交给了他。两个 》指出：出卖亲生子女的，由公安机关依法没收非法所得，并处以罚款；以营利为目的，出卖不满十四周岁子女，情节恶劣的，借收养名义拐卖儿童的，以及出卖拾捡儿童的，均应以 ...
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且存在多次旷工的情形，上诉人有权按照青岛市最低工资标准支付被上诉人工资。原审认定上诉人按照被上诉人上一年度平均工资标准向被上诉人全额支付工资，违反上述法律规定，对上诉人 四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 ...
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补偿金计算方法汇总 关于经济补偿金的计算方式，是否有12个月工资为上限？众说纷纭，现总结如下： 一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 三、各种情况分类详述 1 ...
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二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《 书面异议：依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。 （3）提出异议的技巧 ...
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、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5 ...
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二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虽然，法律法规并未明确规定该情形是否有11个月的期间上限，但是根据法律体系解释和司法利益衡量原则 ...
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