“某某公司”）任总经理。2012年3月6日下午，在某某公司会议室开会讨论李某某的工作交接问题时，郑某某与李某某发生争执后，郑某某夺拽李某某随身携带的背包，二 证人王某某证实，被害人在冲突中左手抓着包，右手有动作。考虑到双方发生冲突的时间较短，郑某某的该供述，也能够得到被害人陈述及证人证言的印证，证实郑 ...
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以下简称“某公司”）任总经理。2012年3月6日下午，在某公司会议室开会讨论李某的工作交接问题时，郑某与李某发生争执后，郑某夺拽李某随身携带的背包，二人遂 ；证人王某证实，被害人在冲突中左手抓着包，右手有动作。考虑到双方发生冲突的时间较短，郑某的该供述，也能够得到被害人陈述及证人证言的印证，证实郑某在 ...
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以下简称某公司）任总经理。2012年3月6日下午，在某公司会议室开会讨论李某的工作交接问题时，郑某与李某发生争执后，郑某夺拽李某随身携带的背包，二人遂 受伤；证人王某证实，被害人在冲突中左手抓着包，右手有动作。考虑到双方发生冲突的时间较短，郑某的该供述，也能够得到被害人陈述及证人证言的印证，证实郑某在 ...
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1、员工接受了公司的条件之后，应及时与员工签订补偿协议，以免员工反悔，导致问题不能及时解决。2、补偿协议应当包含以下内容：双方系协商解除劳动关系；劳动 要求员工提供其名下的银行账号信息，在约定时间之前将补偿金转至该指定账号；社保缴纳至某年某月某日；员工办理工作交接、离职手续的义务；双方不存在任何其他 ...
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法律实务操作及疑难问题深度剖析》-王文杰律师著-目录内容 ▼图书信息 书名：建设工程法律实务操作及疑难问题深度剖析 作者：王文杰 ISBN：9787511836885 出版社：法律 出版时间：2012-7 版次：1 印次：1 字数：806000 页数：698 开本：16 定价：95元 图书简介 本书 ...
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复函，告知公司已同意王女士的辞职申请，双方劳动关系即日解除，请其尽快办理工作交接和离职手续。王女士收到批复函后非常震惊，认为几个月前自己提出 因此该辞职行为并未生效。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第66条规定，一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用 ...
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口头通知被公司裁员，一同裁员的还有同部门的三个同事。赖某于当日办理了工作交接手续和离职手续，但公司并未支付当月工资和经济补偿金。双方协商未成。12月 的理由不成立为由提起上诉。 赖某的代理人就年终双薪是否等同解职的经济补偿金问题提出代理意见认为：经济补偿金的发放对象是离职（辞退或协商解除合同）的员工， ...
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医院工作。2007年5月10日被告书面通知原告胡某办理工作交接、支付违约金、赔偿损失等有关事宜。原告胡某接通知后没有予以答复，随后某二医院依法申请劳动 在2007年也就是《劳动合同法》正式实施以前，根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金，原告胡某与 ...
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出具委托书，全权授权并委托党XX、张XX为其公司承揽施工的案涉工程前期工作及遗留问题的处置及工程建设的一切管理，代为法人行使权利，直至该项目工程结算、交付 由乙方承担）。上述协议签订后，原告于2018年7月下旬组织人员对案涉工程交接后并进行施工。原告党XX、张XX在施工过程中，双方因故终止合同，原告党 ...
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劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 本案中，古某一直处于待岗状态，无任何工作交接之情形，2012年3月20日其向机械公司单方面解除劳动合同，无需得到 承担赔偿责任。 根据《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》的规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《 ...
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