劳动局于1999年分别下发了《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》（宁政办发[1999]80号）、《关于贯彻市政府办公厅宁政办发[1999 ”条件的职工不要随意放宽条件，以免给企业带来不必要的麻烦；二是一旦双方已经签订了协议，就应当严格按协议履行，确需变更的，应事先征得职工的 ...
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月、5月的工资损失。 审理结果 劳动争议仲裁委员会审理认为，公司未经李某同意不得变更劳动合同，因此公司单方作出的调岗决定无效，裁决支持了李某的仲裁请求。 协商变成事前协商，约定变更劳动合同的条件和情形。但这种约定必须具体明确，才能合法有效，要使劳动者能够预知到某种具体情形出现后，其工作岗位将发生变化及 ...
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义务。其中，对于劳动者的知情权规定说，在招用劳动者时，用人单位应告知工作内容、工作条件以及劳动者要求知道的内容。那么，是否就是说，劳动者问什么，用人单位就 解除合同，除严重违纪之外，则需要给员工经济补偿。劳动者只是因为企业兼并、变更名称的原因要求解除合同的，企业可以不支付经济补偿。如果有特殊约定可以从 ...
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劳动局于1999年分别下发了《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》（宁政办发[1999]80号）、《关于贯彻市政府办公厅宁政办发[1999] 条件的职工不要随意放宽条件，以免给企业带来不必要的麻烦；二是一旦双方已经签订了协议，就应当严格按协议履行，确需变更的，应事先征得职工的 ...
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其性质应认定为要约邀请。在我国相关法律及产权交易规则未对挂牌信息公告的变更情形及条件作出具体规定时，可在不影响举牌申请人利益的前提下，适度保护产权 是合法且必要的，有利于保证交易信息的稳定，保护信赖交易信息而履行了一定前期准备工作的相对人的经济利益。根据《上海市产权交易市场管理办法》及其实施细则以及《 ...
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，最终判决驳回了公司的请求。 麻增伟律师点评： 本案是因用人单位单方调整工作岗位而引发的劳动纠纷，在实践中，类似的案件大量存在，并且多以用人单 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第二种是，按照法定条件和法定程序，单方调整劳动者工作岗位。根据《劳动合同法》第四十条第二款规定 ...
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严重损害孩子的身心健康，且不具有抚养孩子的经济能力。被告有工作，有工资收入，具有抚养孩子的经济条件，孩子随被告生活多年，孩子只有由被告抚养，随被告 生活，才能使孩子有一个较好的生活环境并能得到良好的教育。 原告要求变更孩子的抚养关系不符合最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体 ...
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找到刘平的两个已成家的儿子刘朋和刘友，刘朋、刘友家庭生活条件尚可，他们出于人道代刘平给付了刘刚1000余元抚养费。2006年，刘平 共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》及最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》针对被执行人是自然人的变更只规定了一种情形，即作为被执行人的公民死亡，其遗产 ...
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以及公私混合型的公司、企业。而贪污罪的主体只能是从事有关公共财物管理事务的国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的 罪名违背了法院被动、中立的现代司法理念，应予否定;折衷说则认为法院在一定条件下可以变更指控罪名。从《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条和第十二条 ...
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能终止，不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。4 ，而能否得到相应的经济补偿金，则需根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。7、辞职交接期间发现怀孕， ...
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