科提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做订单用布料时，却坚持停薪留职外出赚大钱，赚不到 》①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看 ...
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月，从事矿山开采机械生产和销售的上海**机器有限公司（以下简称**公司）与颜某签订劳动合同，约定由**公司聘请颜某为该公司专门从事国际贸易销售的工作人员。在 2009年初，戚某称宇佳公司销售的过滤器即为环保公司产品，使得江西丰吉化工厂以30万元的价格购买仿冒过滤器一台。2010年10月，环保公司将戚某 ...
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科提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做订单用布料时，却坚持停薪留职外出赚大钱，赚不到 》①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看 ...
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，有些劳动者没有签订劳动合同，没有购买工伤保险，在上班的过程或途中受到意外伤害，怎么追索自已的权利？怎么申请工伤认定？有实践办案过程中，很多当事人不知道怎么准备材料 或材料准备不齐备而跑了不少路还办不成。在龙岗区一家台资的工厂做玩具的小廖就是这样的情况，工作了几个月后在车间工作时右手指被机器压伤，作为 ...
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。三、刑事犯罪代理案例1、涉嫌故意伤害罪案情简介： 鲁某，女，在深圳盐田区某工厂打工期间，与另一女子肖某因琐事争吵并发生打斗。混乱中鲁女用剪刀将被害人 岗位的员工杨某。杨某是法律专业毕业，有较好的法律维权意识，知道未签订劳动合同即为事实劳动关系且无法证明试用期。因此，杨某以A公司擅自解除劳动关系为由， ...
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协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；2、对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；3、全面负责被 劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；4、负责劳务派遣人员档案管理， ...
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也将医药费等据实支付，另外再多少补偿一些费用给员工，其三有的员工也想继续在工厂上班，因此与用人单位协商解决，并未撕破脸。其实，能解决问题最好，员工与 比一般的人身损害赔偿数额来得多，也告诫人们在工作中应尽可能的与用人单位签订劳动合同，保护自身合法权益。从用人单位讲，提前支出一小部分工伤保险费，若在事后 ...
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劳动报酬和福利待遇。案例二小光今年进入上海一五金厂工作，用人单位和小光签订了一年的合同，约定试用期为6个月。用人单位表示，试用期工资为转正后的一半 问题的意见》第十七条 用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应 ...
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科提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做订单用布料时，却坚持停薪留职外出赚大钱，赚不到 》①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同*不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系" ...
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时，未签订附条件的劳动合同，现在原告以被告已被开除公职，双方已终止劳动合同关系为由，请求收回被告享有有限产权的住房，缺乏法律依据。所以，纱厂不能收回 是绝对的，只有所有权人才有权处分其所有物，他人不得妨碍所有权人行使所有权，也不得以任何理由侵害或剥夺所有权人的所有权。单位公房在出售给职工之前，所有权归 ...
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