合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付双倍工资。笔者同意第二种观点，因为在法律上没有任何法律明确确认继续用工属于第一次 职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工订货 ...
//www.110.com/ziliao/article-321667.html -了解详情
，公司与他签订的劳动合同约定：周先生的年薪为5万人民币，公司根据考核按年支付工资，支付年薪的日子为每年的12月30日。工作几个月后，周先生发现该公司 以下两点：1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按周、日 ...
//www.110.com/ziliao/article-318773.html -了解详情
。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其未订立书面劳动合同为由 但未与张某签订书面劳动合同，依法负有每月支付张某未签订书面劳动合同双倍工资的义务。 本案争议的第二个焦点，笔者认为，销售提成等收入应当计入未签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-312638.html -了解详情
征管。 （二）用人单位根据法律规定代扣代缴相关社保费用和个人所得税后将剩余工资支付给劳动者个人，应当予以支持。用人单位有法定的义务代扣代缴个人负担的社保 只须向陈某支付扣除其应代扣代缴的社保费用、个人所得税后的实发工资，即每月5 000-1 050-170=3 780元，共计18 900元。对于X机械 ...
//www.110.com/ziliao/article-310708.html -了解详情
调研指导【2010】34号明确规定：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或 与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-295145.html -了解详情
2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19800元、某区仲裁委员会作出了支持劳动者的裁决。 公司不服，向法院提起 期的实体保护期间。仲裁委员会或法院只能支持劳动者关于2008年7月份的双倍工资主张。 笔者认为，与诉讼时效不同，劳动争议仲裁时效属于劳动者向劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-287099.html -了解详情
了劳动仲裁。 我接受委托后为张某确定了四项仲裁请求，包括要求支付双倍工资的差额、经济补偿金、加班费、缴纳社会保险。 由于张某的实际工作地点在廊坊，根据《 标准也是如此，不管劳动者付出多少劳动，用人单位均应当支付不低于法律规定的最低的工资报酬（此种情况适用于非劳动者原因造成），从这两种规定可以看出，双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-285111.html -了解详情
要求公司支付自 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院认为，对于吴某要求公司支付 2008年 某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从原审判决。 二审法院判决维持了原审判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
咨询公司，担任项目经理，合同约定薪酬为每月5000元，另外在项目期间，浮动工资为5000-20000元/月。2010年12月13日因为双方在工作上产生争议， 法院取约定的最高金额支持苟某2010年8月至2010年12月的项目浮动工资80000元。四、 律师评析 这是一个真实的案例，公司的教训是惨痛的， ...
//www.110.com/ziliao/article-259893.html -了解详情
时效一、《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 五 山东省企业工资支付规定 第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-256083.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务