社会保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守单位内部的规章制度。本案中，叶某受实际施工人姚某雇佣，并在姚某承包的工地上干活，其并非由某建筑公司 责任并非意味着存在劳动关系 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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社会保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守单位内部的规章制度。本案中，叶某受实际施工人姚某雇佣，并在姚某承包的工地上干活，其并非由某建筑公司雇请 责任并非意味着存在劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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与许X签订了工程承包合同，工程亏损及一切经济责任均由许X个人负担，而且许X在承包工程期间，还让他人吃、住，我公司已报销了许X施工差旅费，所以此欠款 。因此，建筑公司当然应承担民事责任。至于企业内部的承包，是企业本身的经营方式问题，即发包人建筑公司与承包人许X的内部关系问题。在外部关系上，仍然是以发包人 ...
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与许X签订了工程承包合同，工程亏损及一切经济责任均由许X个人负担，而且许X在承包工程期间，还让他人吃、住，我公司已报销了许X施工差旅费，所以此欠款 。因此，建筑公司当然应承担民事责任。至于企业内部的承包，是企业本身的经营方式问题，即发包人建筑公司与承包人许X的内部关系问题。在外部关系上，仍然是以发包人 ...
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关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中的第4条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。 原告乙公司是一家建筑施工公司，因此甲公司将厂房拆除工程发包给 ...
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合同纠纷上诉案法院认定，越炜公司系取得医疗器械经营许可证的合法企业，其陆续供给富春江医院的卫生耗材和体外诊断试剂均属合法经营，故双方的买卖关系 。至于公安机关收集到的反映本案工程发包人为上海丙公司，承包人为湖北某某建筑工程有限公司的建设工程施工合同，本院认为，根据江苏省公安厅对外通报，上海丙公司“虚构 ...
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的工程分包合同，时间为2012年10月9日，该合同应是原告内部恶意串通所形成，不具在真实性。三、原告将建筑施工推定为加工承揽显然是站不住脚的。劳动和 的活是承包的加工承揽业务，被告系承包人雇佣人员，但其仅提交与毛计划的承包合同及毛计划的证言材料，没有其它证据相印证，本院不予认定。依据《劳动和社会保障部 ...
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份建筑安装合同，承包乙公司的建筑安装工程。2000年3月份，厦门分公司与福州分公司签订了《福清X热电站建筑分包合同》，由福州分公司负责工程的施工。2003年3 将整体工程项目转包，属无效合同。原审确定的案由是正确的。上诉人认为本案应不予受理，是曲解法律精神，劳务双方根本不是企业内部纠纷。施工方是实际垫 ...
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给四川省**建设有限公司，第三人又与四川**建设有限公司签订内部目标管理承包协议，约定由第三人具体负责实际施工，第三人自主经营、自负盈亏，资金由第三人 **帮忙出具的。上诉人的68万货款已由四川**建筑有限公司支付一说无法成立。 1、本案一审法院是根据合同相对性原理严格审理案件，如按照上诉人浑水摸鱼的 ...
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关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 、建设部关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》第十二条，“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担 ...
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