一家公司法人,被申请人将YD外呼业务通过公开招投标的方式对外发包给另外一家公司法人的行为纯属商业行为,而且我国现行法律法规也并未明文禁止,民事法律领域采用的是 〔2011〕297号)第八(二)关于未签订书面劳动合同的情形下二倍工资的支付问题的规定,申请人所申请的二倍工资已经超过了仲裁时效,应当依法驳回 ...
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一家公司法人,被申请人将YD外呼业务通过公开招投标的方式对外发包给另外一家公司法人的行为纯属商业行为,而且我国现行法律法规也并未明文禁止,民事法律领域采用的是 〔2011〕297号)第八(二)关于未签订书面劳动合同的情形下二倍工资的支付问题的规定,申请人所申请的二倍工资已经超过了仲裁时效,应当依法驳回 ...
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的争议焦点有以下四点: 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定? 物业公司以王某没有没有及时给 。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条:国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在 ...
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的争议焦点有以下四点:一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定?物业公司以王某没有没有及时给老板 。四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围我国《劳动法》第七十条:国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老 ...
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、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。2011年4月6 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容,这类制度的制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工 ...
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。担保在现代市场经济中,为保证改制是当前国有企业走出困境,建立现代企业制度的一个重要途径。在社会主义市场经济体制下,企业改制工作已全面展开,大部分改制后 等社会保障机制,充分保障职工的利益,制定合理的工资标准,限制企业的绝对权力,解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同,加大监督管理力度。督促 ...
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保密合同,但公司曾通过网络向其公布了本公司的保密制度,其中规定了员工有保守公司秘密的义务,石某违反了,同样应承担赔偿责任。[案情分析] 这是一起因 。依据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条的规定“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得到生产同类产品或 ...
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工资。 [案情分析] 处理本劳资争议的关键在于正确理解和把握劳动者的工资权和用人单位的工资自主权的内涵,充分了解我国工资保障制度的有关规定。第一,劳动者 妥善解决工资支付问题,而是违反法律法规的规定,以实物顶替工资的行为符合无故拖欠的要件。依照劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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是违法的,请法院依法公正判决。[案情分析] 评析一、订立劳动合同是建立劳动关系的法定要件。我国《劳动法》于1994年7月5日公布,1995年1月1日起施行 不平等的,原告作为用人单位应完善用人制度,录用被告到其单位工作,应主动与被告订立劳动合同,若被告拒绝订立劳动合同,原告有权不录用被告。本案原、被告 ...
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我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月发放工资是我国实行工资支付制度的法定形式,因此,一般应当具有一个月工资以上的, 单位之间在一定期限内存在一种事实上的劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人 ...
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