维权。司法手段维权,对于解决此类纠纷问题,并不是首选方案。不可否认,现阶段,公司面临运营压力非常大,会出现延迟发放或不足额发放工资的情况。作为员工,如果 大的。 方案二:以未及时足额发放工资为由,先向用人单位提出解除劳动合同,然后再向劳动仲裁委提出申请。 申请内容: 1、给付拖欠的工资; 2、给付解除 ...
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工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿、劳动争议处理及其他等作了约定。 原审法院认为,曾XX在XX煤业公司工作期间,在工作 证言,不足为证,本院不予采信,对双方未签订书面劳动合同的事实予以认定;2.曾XX的月平均工资如何计算。因当事人双方均未提供充分证据证明曾XX工作期间的 ...
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发生事故,因此企业应当作出预防措施,解决入职一月的工伤保险真空期。 对如何解决“工伤缴费真空期”,笔者认为可以从以下几个方面处理: 1、入职与 ,不能获得工伤赔付。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除终止限制。两个一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止,而且两个一次性计算基数是按照解除 ...
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限制。现在,我与公司并未解除劳动关系,因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算,这个问题 ,因为不签订书面劳动合同,将导致劳动者主张权利时,没有依据。无法证明自己当初来公司时,双方约定的合同期限,劳动岗位,福利报酬等一系列的权利和义务。特别是在 ...
//www.110.com/ziliao/article-220496.html -
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义务及违约责任的承担,这主要是本诉的审理内容;二是如何处理本案涉及的船务公司与受雇船员间的劳动法律关系中的争议,这主要是反诉的审理内容。船务公司 工作、生活的必需条件,以及工资数额、给养标准、给付其他费用标准和合同解除的预告期间等内容。劳务公司须提供健康、持有有效证书的特定数额的适任船员。如出现船员与 ...
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义务及违约责任的承担,这主要是本诉的审理内容;二是如何处理本案涉及的船务公司与受雇船员间的劳动法律关系中的争议,这主要是反诉的审理内容。船务公司 工作、生活的必需条件,以及工资数额、给养标准、给付其他费用标准和合同解除的预告期间等内容。劳务公司须提供健康、持有有效证书的特定数额的适任船员。如出现船员与 ...
//www.110.com/ziliao/article-37667.html -
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法律另有专门规定外,不得以支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因冻结或者划拨农民工工资专用账户和工资保证金账户资金;为办理案件需要,人民法院可以对前述 。其次,由于江西高院执行裁定未明确强制要求保险公司解除保险合同,可以实现保单现金价值,投保人也可以继续与保险公司协商,由符合条件的第三人行使介入权 ...
//www.110.com/ziliao/article-972186.html -
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【案情】 薛某系某五金公司员工,与公司签订了书面劳动合同,公司为其缴纳了社会保险。2012年12月,薛某在工作中受伤。2013年1月,经劳动 某公司即将18081元支付薛某。2014年9月,薛某与某公司解除劳动关系。2014年11月,薛某与某公司再次签订一份协议书,该协议书中除了2013年11月的协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-555647.html -
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【案情】 薛某系某五金公司员工,与公司签订了书面劳动合同,公司为其缴纳了社会保险。2012年12月,薛某在工作中受伤。2013年1月,经劳动 公司即将18081元支付薛某。2014年9月,薛某与某公司解除劳动关系。2014年11月,薛某与某公司再次签订一份协议书,该协议书中除了2013年11月的协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-555274.html -
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。如果双方不能再继续维持这种关系,也应当通过平等协商予以解除。据此,西宁市中级人民法院判决: 被告东建公司于本判决生效后15日内,将二处的财务账、料场 独立;挂靠人为自然人的,其与被挂靠人不存在劳动合同关系,挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏,要向被挂靠人交纳管理费( ...
//www.110.com/ziliao/article-275907.html -
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