简介：同事证言证明员工与公司存在劳动关系赵某主张自己儿子赵小某于2014年7月1日到某清洁公司担任清洁工，双方未签订劳动合同，清洁公司也没有为其缴纳社会保险。 调取了赵小某死亡案的卷宗材料。在公安机关的询问笔录中，李伟称：“我是这个公司的清洁队队长，赵小某是2014年7月1日经人介绍来当清洁工的……” ...
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入职**幼儿园处，**幼儿园从2016年12月才开始为陈*缴纳社保，双方没有签订书面劳动合同，职位为幼儿园教师，月工资为2800元左右。陈*从入职以来， 后起十日内支付申请人笔迹鉴定费3600元。三、争议焦点梁*与对方是否有签订劳动合同。四、律师点评 劳动纠纷案的法律程序是众类型案件中较为繁杂且耗时最 ...
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》，第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 常见，多为零散的招人，也不签订劳动合同，但对工地实际提供劳动的人员很容易认定事实劳动关系，现在的做法多为将劳务承包给劳务公司，减少风险。...
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，并将其在朋友圈发的说说截图，该说说大意为庆祝公司二成立多少年，也见证我在该公司上班多少年。仲裁庭对该证据予以认可。 其他焦点问题会在下文 。申请人自2014年起在被申请人公司二上班，但是公司二并没有和申请人签订劳动合同，因此自2015年起申请人与公司二已经订立无固定期限劳动合同。 二、被申请人公司二 ...
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年4月牛志伟、李侠找到我要求劳动仲裁。我接受了牛志伟、李侠两名当事人委托，向上海x酒吧公司提出了劳动仲裁。两名当事人有以下情况。一、没有签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。如果没签劳动合同，必须向劳动者支付双倍工资。 ...
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.44元（2013.6.1-2014.5.31）。 上述书面劳动合同期满后（即2013年5月31日后），公司没有与卢某续签订书面劳动合同，但仍让卢某按原岗位继续在公司 年6月1日起算，也就是续接上次书面劳动合同，但是卢某认为应从当天签订之日起算，故拒绝了与公司签订从2013年6月1日起算续签的书面劳动 ...
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条件，其中之一就有如果连续二次签了无固定劳动合同，则第三次签订劳动合同时劳动者就可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同且用人单位不得拒绝。但上有政策，下有 合同期限届满前一天），按照常理，如果某押运公司还想聘用温先生的话，就应与温签第二次劳动合同。某押运公司为了规避劳动合同法，聪明地要求温先生在一份《 ...
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仍在张家口的单位。2008年4月，付先生来到天津一家公司担任顾问：“我当时要求与这家公司签订劳动合同，但由于工作忙，就耽误下来。”2008年10月， 员工从国企内退或下岗分流自谋职业，另一方面我国现行在法律上的层面上也没有禁止不允许建立这种用工关系，如《劳动合同法》及其实施条例里都提到：劳动者同时与 ...
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合同约定的条款继续履行劳动合同。 对于以上观点，我个人有不同看法：我对“不经劳动部门许可，用人单位私自与劳动者签订劳动合同约定实行不定时工作制是无效的”的 ，还很难改变劳动者处于被动和不利地位的局面。 案例分析： 在本案中，甲2009年与公司签订劳动合同时，对岗位约定是标准工时工作制，但2010年公司 ...
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的签字；本人申请辞职，是因公司没有依法与我订立书面劳动合同。印刷公司主张，2007年4月8日，经张某同意签订了五年期的劳动合同，合同上的签名虽不是其本人 签订的劳动合同，会计与张某电话联系，后代其签字的事实。张某承认会计在办理保险时与其联系过，只说过保险的事情，没有提到签订劳动合同的事，自己也没有委托 ...
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