直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而劳务关系发生解除时，则法院无权判令双方维持劳务关系。我认为劳动 交付工作成果为基本特征。所以，一般说来，如果劳动对象是动产，大多数情况下可能为承揽合同，如果劳动对象是不动产，则应作进一步分析判断。 1、对于动产，如果 ...
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关系，黄成不应承担民事责任。 【评析】 笔者同意第二种观点。 首先看雇佣合同的法律依据、概念及特征。 依据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题 、监督，这是雇佣法律关系区别于其他法律关系的另一显著特征。 其次看承揽合同的法律依据、概念及特征。 依据《中华人民共和国合同法》第251条第二款 ...
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包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”因此，承揽关系是指定作人与承揽人基于承揽合同，在履行过程中形成的权利义务关系。 三、雇佣关系与 ）控制从属还是独立平等 当事人之间是控制从属还是独立平等关系，笔者认为这是雇佣关系与承揽关系的第二个本质区别。雇佣关系中，雇主与雇员之间地位是不平等的，雇员 ...
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从形式要件和实质要件两方面来考察。形式要看双方当事人有无订立书面或口头的承揽合同，看工作成果与报酬是否成为交易对价。实质要件方面，首先要看双方的 并且要看另一方是否按照事先的这种要求完成、交付工作成果。 通过对雇佣法律关系、承揽法律关系的概念、特征以及判断标准的分析，可知两种相似的法律关系的区别主要 ...
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当事人另有约定的除外。两者之间主要存在以下区别：主体地位不同。雇佣关系以劳动力作为合同的标的，雇主与雇员之间的关系具有不平等性，雇主支付的是劳动报酬，雇员用于交换 满足《中华人民共和国合同法》第二百五十一条至二百五十三之规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付劳动报酬 ...
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当事人另有约定的除外。两者之间主要存在以下区别：主体地位不同。雇佣关系以劳动力作为合同的标的，雇主与雇员之间的关系具有不平等性，雇主支付的是劳动报酬，雇员用于交换 满足《中华人民共和国合同法》第二百五十一条至二百五十三之规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付劳动报酬 ...
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的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”承揽合同具有以下几个特征：1、其标的是按照定作人的要求完成工作成果,定作人就完成的工作 劳务，则为雇佣;如果以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作的手段，则为承揽。2、雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、 ...
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经济状况、伤亡家属的情况及当地生活水平等因素予以确定。至于房主邓某，因为邓某与罗某之间属于承揽合同关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作 ...
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根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定雇员一般能在长时间内获得稳定的报酬数额。承揽关系中的报酬不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬构成不仅包含劳动力的价值，还 完成后，以实际丈量的面积，领取报酬，依据上面的陈述，双方的关系应属加工承揽合同性质，李书锋在施工过程中，没有固定钢管与架板，也没有系安全带， ...
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经济状况、伤亡家属的情况及当地生活水平等因素予以确定。 至于房主邓某，因为邓某与罗某之间属于承揽合同关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作 ...
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