，维护被告的合法权益。经审理查明，被告开办了一家梵高少儿艺术工作室从事美术培训，对外以梵高少儿艺术工作室的名义招生。被告具备任教美术的小学教师资格，未 ，并提交了交通费票据。本院认为，被告开办梵高少儿艺术工作室在校外为儿童进行美术技能培训，虽未取得办学许可，梵高少儿艺术工作室亦未进行登记，但未取得相应 ...
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1日，双方签订了书面劳动合同。2010年12月10日，双方签订培训服务协议，对陆洲进行技能培训，并约定了服务期。2011年6月9日，双方签订《保密 违约金数额过高，酌定为50000元适当。虽然双方当事人在2010年12月10日签订的培训服务协议中涉及竞业限制条款，但双方在2011年6月9日签订的《保密 ...
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有限公司辩称：一、涉案操作台处设置了相应的安全告示牌以及注意事项，明确应该由经过培训的被告本厂工作人员才能亲自操作，司机等外来人员严禁自行操作，原告进入被告厂区 某作为南通双马化学品公司安排的槽罐车驾驶人员，事发时未经化学品灌充作业技能培训，未佩戴安全绳等个人安全防护装备，擅自攀爬至槽罐车罐体顶部超出 ...
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审理后认为，《劳动合同法》第40条第2款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人 劳动合同。可见，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可对劳动者进行相应的技能培训，或者对劳动者的工作岗位进行适当的变更，之后，职工仍不能胜任工作的 ...
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技术人员，应当持有关部门颁发的专业技术等级证书上岗；养老护理人员应当接受专业技能培训，经考核合格后持证上岗。养老机构应当定期组织工作人员进行职业道德教育和 、维护消防设施、器材，开展日常防火检查，定期组织灭火和应急疏散消防安全培训。第二十三条 养老机构应当制定突发事件应急预案。突发事件发生后，养老机构 ...
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。 第三条 被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2、 和劳动防护用品。以保证乙方派遣员工的人身安全健康。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方 ...
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。 第三条 被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2、 和劳动防护用品。以保证乙方派遣员工的人身安全健康。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方 ...
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。 第三条 被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2、 和劳动防护用品。以保证乙方派遣员工的人身安全健康。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方 ...
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合同约定不全，造成了劳动争议。《劳动法》第三条规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。国务院1986年发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三 民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。这里所指的学习，应包括参加业务技术培训以及被选送脱产参加正规学校学习和用业余时间自费参加各种业务学习。因此，黄 ...
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待遇等。 [案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全，造成了劳动争议。《劳动法》第三条规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。国务院1986年发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三条规定 ...
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