先生到J快餐公司担任厨师,但公司并未与他签订劳动合同,也未缴纳社保,只口头约定了18元/小时的工资。自从到J快餐公司后, 刘先生每天要连续工作8.5 解除文件。于是,刘先生以J 公司拖欠加班工资和不缴纳社保为由提出辞职,然后,向劳仲委提起仲裁申请,要求J公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、病假工资 ...
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工作职责是编制安全评价报告提供相关技术,并从事报告校核、装订等工作。口头约定工资收入主要由基本工资和项目提成收入组成,月平均工资为3500元,工作期间 社会保险。2009年11月4日,申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职,但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为, ...
//www.110.com/ziliao/article-364687.html -
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的劳动合同尚未到期,用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职,用人单位就不能强行解除劳动合同。 可以依法要求用人单位承担责任;履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以申请仲裁、提起诉讼。”据此,如果由于履行集体合同发生争议,劳动者维权还可以寻求 ...
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该单位的门卫工作,2005年6月,聂某因工资偏低向单位口头提出辞职,单位要求其写出书面申请后承诺给聂某1000元困难补助费,聂某按单位要求写 追索社会养老保险费和经济补偿金未果,便拒绝领取困难补助费,并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。[案情分析] 这个案子表面看似乎取得了“三赢”的结果:聂某得到了实惠 ...
//www.110.com/ziliao/article-325460.html -
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工作职责是编制安全评价报告提供相关技术,并从事报告校核、装订等工作。口头约定工资收入主要由基本工资和项目提成收入组成,月平均工资为3500元,工作期间 社会保险。2009年11月4日,申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职,但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为, ...
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个月经济补偿 3、员工怀孕了,公司不能以任何理由辞退员工,如果强行辞退,可以申请劳动仲裁,第一种,主张继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时;第二种 7、不签合同就辞退?当然不能!如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了,劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中,单位会按照你主动离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-938048.html -
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个月经济补偿 3、员工怀孕了,公司不能以任何理由辞退员工,如果强行辞退,可以申请劳动仲裁,第一种,主张继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时;第二种 7、不签合同就辞退?当然不能!如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了,劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中,单位会按照你主动离职 ...
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个月经济补偿 3、员工怀孕了,公司不能以任何理由辞退员工,如果强行辞退,可以申请劳动仲裁,第一种,主张继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时;第二种 7、不签合同就辞退?当然不能!如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了,劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中,单位会按照你主动离职 ...
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猎头公司找到了文某,在明确高薪加提成的允诺下,文某不再犹豫,向老东家提出辞职,欣然前往该公司入职,继续从事电路芯片研发工作。此前,文某曾与前一 提出起诉,要求文某按照竞业限制协议约定支付违约金60万元。最终,仲裁委支持了公司的申请请求。竞业限制应如何适用本案是一起典型的违反竞业限制协议,用人单位醉酒 ...
//www.110.com/ziliao/article-777979.html -
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猎头公司找到了文某,在明确高薪加提成的允诺下,文某不再犹豫,向老东家提出辞职,欣然前往该公司入职,继续从事电路芯片研发工作。此前,文某曾与前一 提出起诉,要求文某按照竞业限制协议约定支付违约金60万元。最终,仲裁委支持了公司的申请请求。竞业限制应如何适用本案是一起典型的违反竞业限制协议,用人单位醉酒 ...
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