安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议纠纷案件中一并主张精神损害赔偿的，人民法院可一并处理，并根据工伤职工的工伤或职业病情况酌情 数额。 15. 因生产安全事故受到伤害的从业人员及职业病患者主张工伤保险待遇后，又请求人身损害赔偿的，如何处理 劳动者因安全生产事故或患职业病获得工伤保险 ...
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原判。 本院认为：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》第三条第二款规定；“二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个 能成立，本院不予支持。对上诉人提出残疾赔偿金计算标准错误一节，本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条 ...
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与郑某有过肩部的碰撞，但没有与郑某的脚有任何接触，更没有伤害郑某脚部的故意与过失。事发当时，其正面步向地铁车门，郑某下地铁后平行于 承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因 ...
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从未操作过吊机，有可能操作不当，却仍在施工过程中不当操作吊机，导致原告伤害，也存在重大过失。 第二种意见认为：被告翁某辉与被告翁某松之间形成承揽 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 ...
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从未操作过吊机，有可能操作不当，却仍在施工过程中不当操作吊机，导致原告伤害，也存在重大过失。 第二种意见认为：被告翁某辉与被告翁某松之间形成承揽 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 ...
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从未操作过吊机，有可能操作不当，却仍在施工过程中不当操作吊机，导致原告伤害，也存在重大过失。 第二种意见认为：被告翁某辉与被告翁某松之间形成承揽 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 ...
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精神损害抚慰金。”2、 2004年5月1日实施的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿 损害赔偿，按其侵权行为的性质而定，精神抚慰金的赔偿标准最高限额为人民币三万元至五百元不等。4、2001年3月，广东省高级人民法院和省公安厅联合下发 ...
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份、身份证一份，被告提出异议。 根据鉴定结论，原告构成一级伤残，按照城镇居民标准计算，伤残赔偿金356220元。 原告母亲牟竹芹1931年7月5日出生，子女 损害事故的发生。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款之规定，二者虽无共同故意或共同过失，但其分别实施的 ...
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公司司系劳务分包关系，但原告选择按触电人身损害责任 纠纷这一特殊侵权的法律关系主张权利，且被告xx公司没有提 供证据证实原告存在故意，根据《中华人民共和国民法通则》第 九十八条、第一百零六条、第一百二十三条，《最 高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条 ...
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。 爆炸是使原告李某、龚某受到人身伤害、造成龚某某死亡的必然原因。李某、龚某认为某餐厅的木板隔墙不符合标准，由此埋下了安全隐患，应当承担民事 对损失的分担，通过公平责任原则由双方分担损失原则上仅限于财产损失和直接损失，精神损害赔偿和间接损失因为其数额的不确定性而难以为当事人所分担。同时，精神损害赔偿和 ...
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