由轧钢厂发放。其他职工均与钢铁公司达成了劳动合同变更协议。张某担心轧钢厂效益不好，工资和奖金可能得不到保障，不愿到轧钢厂工作，未签订变更协议。钢铁 ，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。至于该工资的计算标准，依据《劳动合同法实施条例》第20跳的规定，用人单位依照《 ...
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收到深圳市**陶瓷经销部支付本人2009年5月1日至2009年5月18日工资及效益奖人民币2623元；支付本人2005年7月11日至2009年5月18日 元，以上三项合计27623元。本人确认深圳市**陶瓷经销部无需再向本人支付任何工资、加班费、经济补偿金、代通知金等任何款项，即使有任何款项为支付本人 ...
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收到深圳市**陶瓷经销部支付本人2009年5月1日至2009年5月18日工资及效益奖人民币2623元；支付本人2005年7月11日至2009年5月18日 元，以上三项合计27623元。本人确认深圳市**陶瓷经销部无需再向本人支付任何工资、加班费、经济补偿金、代通知金等任何款项，即使有任何款项为支付本人 ...
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未由单位经办人或者法定代表人签字，不符合单位出具证明的形式要件，且应提供相应证据如工资表、纳税发票予以佐证。即便其收入较高，也不能证明其购房无需借款。本院认为 ，侯某某将其公司的大量业务交由张某某、陈某某承接，张某某、陈某某的经营效益尚好。2014年3月12日起至2015年12月23日止，陈某某分14 ...
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合同书上明确规定将企业在职及退休职工全部由新任领导全部接受。并对退休职工进行退休工资及相关福利待遇的发放。但是新任领导对此并未执行并提出，双方没有劳动合同，不 合同问题，黄凤山应按交易合同约定，准时发放退休工资。2、黄凤山承诺效益好时给退休职工发放工资，至今未兑现。该院认为，依据中华人民共和国劳动法的 ...
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本院不予采纳。原告雇请被告驾车运输货物，其所获收益远远要大于其向被告支付的固定工资，理应承担风险，故对事故所支付的其余赔偿，应由原告自行负担。被告对该事故 产生于雇用关系，雇员的收入是雇主开出的相对固定工资，而雇主的收益则是依靠雇员履行职务而带来的巨大的商业效益，在这个经营活动中，雇主投入也是较大的， ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 将于2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》将给劳动者带来什么 等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他 ...
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3、飞某公司未给李某办理社会保险，赔偿损失12000元。4、节假日、休息日加班工资2000元。法院的判决符合法律规定，飞某公司应当承担上述赔偿责任。【律师提醒 了对劳动者的保护。用人单位违反劳动法律的规定，存在巨大的经营风险。飞某公司应聘请律师完善单位的人事管理制度和劳动用工合同，避免风险，提高效益。...
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存款隐匿及调查问题。1、瞒天过海，隐匿存款事实，或隐匿存款账户。常见方式：将平时积蓄或工资卡上的资金取出，另存于其他银行帐户中。离婚时，将所剩寥寥无几的工资卡 有七千，二年下来，还应该剩有至少十万多”；再如：“他工资虽然一个月只有二千块，但单位有年终效益奖，可能有十几万，至少也有几万”。这些猜测推测的 ...
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存款隐匿及调查问题。1、瞒天过海，隐匿存款事实，或隐匿存款账户。常见方式：将平时积蓄或工资卡上的资金取出，另存于其他银行帐户中。离婚时，将所剩寥寥无几的工资卡 七千，二年下来，还应该剩有至少十万多”；再如：“他工资虽然一个月只有二千块，但单位有年 终效益奖，可能有十几万，至少也有几万”。这些猜测推测的 ...
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