劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、奖金、代通金、应休未休年休假工资的请求。2014年3月20日，该会嘉劳人仲（2013）办 1月25日，被告安排其部门负责人参加《2013年第一次职工代表大会及2012年终员工绩效考核评估会议》。该会议中谈及了企业搬迁事宜，其中解决方案记录为：1、 ...
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工作，职务为一般管理人员；工资标准为2300元／月，乙方（被告杨某）津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方（原告某财富公司）确定的 支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同。2015年3月20日被告作为申请人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年 ...
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、要求支付2011年7月至2012年1月超时、双休口、法定节 假日加班工资120000元; 四、要求支付2011年3月6日至2012年2月28日期间绩效工资、 奖金合计120000元; 五、要求支付未休年休假工资6896.56元; 六 ...
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代理合同和承揽合同，对一些相对稳定的职位快速考核，降低工资基数，提高各种考核奖金，依法购买社会保险。 4、规章制度程序与实体不合法的法律风险与防范。 规章制度是用人 评价，控制应收账款规模。把收款责任落实到签约人员，并对其以收款进行绩效考核，完善合同的约定，尤其注意的是主体适格，和纠纷处理方式和管辖的 ...
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另一倍工资，这里的工资，是指每月应发工资总额，包括基本工资、奖金、加班工资、绩效工资等应发工资全额，而非实发工资，也就是说，不得扣除个人所得税 的风险在于：我国法律规定，劳动者只要与用人单位建立劳动关系，就至少享有3个月的医疗期，医疗期内的工资不得少于合同约定工资的70%，并且医疗期内不得解除劳动合同 ...
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以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。 （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 。 （三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： 他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害 ...
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此外，原告现在汝州市汝南街道办事处焦村小学任教，月收入1116元（固定工资）和绩效工资每月300元（奖金性质不固定），被告现在汝州市建设局设计规划室 本案中，原被告婚后感情一般，在生活过程中因为琐事而发生矛盾，双方于1999年8月因为买房问题协商无果，发生纠纷后就一直分居生活至今，符合感情破裂的第四种 ...
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关系 2支付经济补偿金20000余元 3支付拖欠4个月工资 4缴纳从2015年2月至12月的社会保险费(“五险”)住房公积金(“一金”） 经达拉特旗劳动仲裁委仲裁审理，被 条例》第27条应当支付经济补偿金，且标准应当按照应发工资计算包括奖金、绩效等该发而被单位扣除掉部分。经审理后仲裁委作出裁决： 1、 ...
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2014年7月某日，单位招录劳动者。只有粗略表述其岗位为年薪10万。月余后，单位要求与劳动者签订劳动合同。但是劳动者认为单位所列的基本工资太低，绩效、年终 和劳动者签订书面劳动合同的无良企业。而本案中，劳动者的月工资、社保、年终奖金用人单位都及时足额支付的。年收入也接近承诺的年薪十万标准。最为关键的是 ...
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